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Fórum de Diversidade, Equidade e Inclusão 2024 | 3ª Edição

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Fórum de Diversidade, Equidade e Inclusão 2024 | 3ª Edição

10 out - 2024 • 08:00 > 10 out - 2024 • 13:00

Evento presencial em CCBC, São Paulo - SP

Evento encerrado

Fórum de Diversidade, Equidade e Inclusão 2024 | 3ª Edição

10 out - 2024 • 08:00 > 10 out - 2024 • 13:00

Evento presencial em CCBC, São Paulo - SP

Evento encerrado

Descrição do evento

3º Fórum de Diversidade, Equidade e Inclusão CCBC

10/10 – 8h00 às 13h00

Neste ano, nosso foco será a promoção da equidade de gênero em cargos de liderança e a criação de ambientes de trabalho mais inclusivos para pessoas neurodivergentes e diferentes gerações.

Com a participação de figuras de destaque do Brasil e do Canadá, vamos explorar como as empresas podem adaptar suas práticas para enfrentar os desafios do ambiente de trabalho moderno.

Para dúvidas, entre em contato com: [email protected]

Painel I: Liderança Feminina: Ampliando a Diversidade

Este painel aborda a promoção da igualdade de gênero em cargos de liderança, com ênfase na inclusão de mulheres de diferentes origens e identidades. Discutiremos como a inclusão de mulheres pretas, indígenas, LGBTQI+, com deficiência, de diferentes faixas etárias e de variadas origens sociais e econômicas pode fortalecer as decisões empresariais e promover práticas realmente inclusivas. Reconhecer a interseccionalidade é essencial para entender como as desigualdades afetam cada grupo de maneira única. Nossa meta é garantir que todas as mulheres, em sua diversidade, tenham espaço e segurança para liderar e influenciar decisões estratégicas, contribuindo para um mercado de trabalho mais justo e inovador.

Painel II: Inclusão Transformadora: Desafios e Oportunidades no Ambiente de Trabalho Moderno

Neste painel, destacaremos histórias de empresas que, com sensibilidade e compromisso, têm promovido a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em seus ambientes de trabalho. A inclusão de pessoas no espectro autista, com outras condições mentais, e a diversidade geracional é fundamental para criar um ambiente mais acolhedor e dinâmico. Essas empresas têm implementado práticas que respeitam e valorizam as diferenças, como treinamentos de sensibilização, políticas de recrutamento inclusivo e adaptações no ambiente de trabalho. Tais iniciativas não só tornam o ambiente mais justo, mas também fortalecem a colaboração e a inovação dentro das equipes. Especialistas convidados compartilharão suas experiências e abordagens bem-sucedidas, mostrando como a inclusão pode ser uma força transformadora no ambiente de trabalho.

Dúvidas entre em contato com [email protected]