DESCRIÇÃO

Vivemos em tempos de transformações aceleradas, em um ciclo de mudança ininterrupto e complexo, que impacta os mercados e os ecossistemas de maneira significativa. Essa necessidade de contínua evolução das organizações para manterem-se competitivas e sustentáveis no mercado demanda alto engajamento, preparação e resiliência dos profissionais que são diretamente impactados por essas transformações. Essa temática é essência da gestão da mudança.

A Accenture tem o prazer de convidá-los para essa sessão que irá explorar os desafios de conduzir a mudança em ambientes complexos abordando um novo olhar sobre a mudança como navegar e mensurar a mudança, e como isso vem tornando-se uma competência crítica aos olhos do C-Level das organizações. Um discussão sobre novas abordagens que podem transformar a noção muitas vezes temida de "mais uma transformação" em oportunidades de inovação e crescimento – para as organizações e seus funcionários.

A liderança de Talento e Organização da Accenture convida executivos de grandes organizações de setores diversos, que estão no centro das mudanças vividas pelas suas organizações em movimentos de transformação e reposicionamento para manterem-se continuamente competitivas e em expansão.

MINIBIO DO(S) PALESTRANTE(S)

Gisela Sender - Diretora de Talent & Organization – Accenture

Gisela é Diretora de Consultoria em Talentos e Organizações da Accenture, com foco na industria de Serviços Financeiros. Possui larga experiência liderando projetos de Estratégia de Talentos, Desenho Organizacional, Gestão da Mudança e Experiência do Colaborador. É formada em Engenharia de Produção pela UFRJ, é PhD em Comportamento Organizacional e MSc em Estratégia pelo Coppead. Foi pesquisadora da Florida International University.

Miriam Pizzo - Diretora de Talent & Organization – Accenture

Míriam Pizzo é diretora da prática de consultoria em Talentos e Organizações da Accenture, responsável pela oferta de Mudança Transformacional para a América Latina. Com ampla experiência em transformações complexas, Míriam liderou mudanças em contexto de revisão da estratégia de negócios, atualização de modelo operacional, implantações de tecnologia e digitalização, fusões e separações estruturais, e terceirização de operações. Também atua em projetos em estratégia de talentos, comportamento e cultura, desenho organizacional e modelos de RH. É mestre em Engenharia de Produção pela PUC-Rio e Strengths Coach certificada pela Gallup.

Soraya Bahde - Diretora de Cultura e Talentos – Bradesco

Soraya é Diretora de Cultura & Talentos no Bradesco, um dos maiores grupos financeiros do Brasil. Com sólida carreira em gestão de pessoas, possui cerca de 20 anos de experiência em transformação cultural e de negócios, além de ter liderado times de Inovação e Agilidade. Atuou como CHRO na Alelo, Veloe e na Multiplus, empresa de fidelidade da LATAM, entre outras experiências como líder de RH.

Soraya é formada em administração de empresas pelo Mackenzie, com educação continuada em Marketing, Governança Corporativa, Neurociências e Desenvolvimento Humano.

Conduziu palestras e painéis em eventos de gestão de pessoas, futurismo e tecnologia como o CONARH, TDC, Welcome Tomorrow, C4 e IT Forum. Atua voluntariamente como Diretora Estratégica da ABRH-SP e como mentora. É co-autora do livro Experiência do Colaborador na Teoria e Muita Prática e do livro High Tech High Touch.

Natalia Carvalho - Head de Cultura e Gestão de Talentos – Vale

Natália é mineira que adotou o Rio como cidade do coração Casada e mãe do Lucas é curiosa e gosta sempre de aprender coisas novas. Com uma carreira em RH com mais de 16 anos de experiencia ,  na Vale hoje lidera os temas de Cultura e Gestão de Talentos e tem o desafio de dar continuidade na nossa jornada de transformação cultural tendo líderes mais preparados e engajados.

Vinicius Matteoni - Head de Gestão da Mudança – CCR

Vinicius é um profissional experiente em Gestão da Mudança Organizacional com mais de 10 anos de atuação, especializado em conduzir transformações empresariais focadas em pessoas e adaptabilidade em projetos complexos, como Desenho Organizacional, SAP, Oracle, Hyperion, BI e iniciativas de Transformação Digital e Cultural. Possui diversas certificações internacionais, incluindo Prosci®, HCMBOK®, HCMP®, e expertise em metodologias ágeis como Scrum e SAP Activate. Com uma forte orientação para acelerar mudanças e transformações, Vinicius lidera a Gestão da Mudança através de mapeamento e mitigação dos impactos organizacionais, gerenciamento de stakeholders, rede da mudança, mensuração e estratégias de comunicação corporativa e treinamento. Além disso, integra o comitê de Diversidade e Inclusão de um dos maiores grupos brasileiros de mobilidade.

Rita Souza - Diretora de Gestão da Mudança - Bunge

Rita é Diretora de Gestão da Mudança na Bunge, reconhecida globalmente por sua expertise em Gestão de Mudanças Organizacionais. Ela desenvolveu e implementou uma metodologia de OCM alinhada às melhores práticas globais e valores da empresa. Além disso, Rita criou uma cultura de gestão de mudanças para a alta administração e stakeholders, capacitando-os a abraçar e sustentar as mudanças. Tem aprimorado seus conhecimentos em neurociência aplicada a pessoas e organização e cultura neuro-organizacional, impulsionada pelo desejo contínuo e genuíno de amenizar as incertezas das pessoas que vivem um processo de mudança organizacional. 

É certificada como HCMP®️ 3G Expert Professional, PROSCI Certified Change Management e DDI Facilitator, Cientista Comportamental pela Neurobusiness Society e Pós Graduada em Neurociência Aplicada a Pessoas e Organização pela Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo.

"Ao realizar minha inscrição neste evento, tenho a ciência de que o encontro pode ser transmitido ao vivo em meios de comunicação, razão pela qual autorizo o BANCO BRADESCO S.A.,  usufruir, a  título gratuito, dos meus direitos de personalidade e conexos associados à minha imagem, ao meu nome e ao som de minha voz, bem como dos direitos inerentes a textos, bem como a depoimentos, palestras, gravações de vídeos, que contenham a minha participação, podendo, a qualquer tempo e sem restrição alguma, serem editados, difundidos, reproduzidos, divulgados, publicados, veiculados e distribuídos por qualquer meio ou método de divulgação no período de 10 (dez) anos."