SUA EMPRESA ESTÁ PRONTA? RISCOS PSICOSSOCIAIS NA NR1- E O IMPACTO FINANCEIRO

O seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) está atualizado?

A saúde mental deixou de ser apenas "bem-estar" para se tornar uma obrigatoriedade legal e estratégica. Com a atualização da NR-1, o gerenciamento de riscos psicossociais — como Burnout, Assédio, Jornadas Exaustivas e Sobrecarga — passa a ser obrigatório desde maio de 2025.

Ignorar esses riscos está custando caro: aumento de afastamentos (foram quase 500 mil em 2024 relacionados a saúde mental), processos trabalhistas e queda drástica de produtividade.

A gestão de riscos psicossociais se tornou um pilar estratégico e legal dos negócios. No Brasil, o número de afastamentos por transtornos mentais atingiu o recorde de 546.254 mil licenças em 2025, uma alta de 15% em relação ao ano anterior. Eis alguns pontos relevantes sobre o tema:

- A Conformidade Legal (NR-1): A partir de maio de 2025, as empresas são obrigadas a incluir a avaliação de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);

- Impacto Financeiro Direto: O custo de substituição de um talento (turnover) pode variar de 50% a 200% do seu salário anual. Além disso, o "presenteísmo" — quando o colaborador está presente mas fazendo o mínimo necessário — drena a rentabilidade silenciosamente;

- Fatores de Risco no Dia a Dia: Exemplos comuns incluem metas agressivas, falta de suporte das lideranças, jornadas excessivas e falhas na comunicação (como mensagens fora do horário);

- O Papel das Lideranças: Atitudes de líderes influenciam até 69% da saúde mental de suas equipes;

- Benefícios do Gerenciamento: Redução de custos com saúde, melhora do clima organizacional, maior retenção de talentos e fortalecimento da resiliência corporativa.

Estes serão os principais pontos que iremos debater neste encontro ao vivo:

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