3º Fórum Melhor RH TECH - 5.0 no mundo digital

A tecnologia tem causado impacto direto na forma com que trabalhamos, nos relacionamos, em nossa saúde mental e até mesmo em quem ou no que confiamos. E a pandemia acelerou ainda mais a profundidade da nossa vivência digital e o futuro do trabalho segue nesse mesmo ritmo. Como será a versão da sua empresa no metaverso? Como a tecnologia está presente na experiência do seu colaborador? Será que um robô consegue dar um suporte melhor que um ser humano?

Estamos às portas de mais uma revolução não apenas na forma de trabalhar, mas também de viver. E a tecnologia cada dia mais presente na rotina das pessoas é um ponto de atenção para os gestores de RH: como as pessoas irão se comportar no ambiente digital e de que maneira isso afetará seu comportamento na empresa? A chegada do RH 5.0 traz a necessidade de otimização, jornadas mais enxutas e eficientes, a concretização do home office e do trabalho híbrido, uma gestão de RH desburocratizada e digital e uma experiência do colaborador personalizada. Com base em dados e algoritmos é possível entender cada vez melhor os potenciais e dores de cada pessoa da equipe e assim construir uma gestão mais humana - graças ao digital.

Nesta 3ª edição do Fórum Melhor RH TECH - 5.0 no mundo digital vamos abordar os principais desafios e oportunidades do uso da tecnologia para a transformação do RH. Os principais especialistas do setor compartilham seus cases e insights sobre ferramentas, plataformas e soluções que acompanham uma nova era que busca por equilíbrio entre trabalhar com eficiência e viver com qualidade.

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PROGRAMAÇÃO

14h16 - 14h56 | Painel 01 | Gestão sob medida

Avanços tecnológicos tornam empresas mais humanizadas e possibilita que líderes entendam melhor o processo de cada colaborador

Participantes:

• Fabiano Rangel, Head de Desenvolvimento Organizacional e Institucional da Leão Alimentos e Bebidas
• Julia Gamba, Head de HR da Signify
• Maurício Pedro, Gerente Corporativo do Senac São Paulo

14h59 - 15h39 | Painel 02 | Hora de pensar sobre o futuro

As principais tendências e transformações que a web 4.0 e o pós pandemia estão trazendo para as relações de trabalho

Tudo à nossa volta não para de evoluir. Basta pensar quando foi a primeira vez que você acessou a internet e refletir sobre o quanto tudo mudou. Com a entrada em uma nova fase de evolução da web, a 4.0, seguimos para uma etapa de ainda maior integração de serviços e interações sociais mediadas pela tecnologia e a inteligência artificial. Mas de que maneira isso afeta o workplace? Mais agilidade e dinamismo para a execução de tarefas e novas possibilidades na interação entre humano e máquina já estão promovendo transformações na forma de enxergar o mundo, as relações pessoais e principalmente o propósito do trabalho na vida de cada um. Neste painel, especialistas analisam e debatem os impactos da tecnologia no comportamento da sociedade e como isso entra na rota do futuro: a flexibilização das dinâmicas na semana de quatro dias, no trabalho híbrido e nas contratações remotas; a busca por valor com o movimento do quiet quitting, na tendência da segunda carreira como hobby e na busca do trabalho com aprendizado intencional; e o equilíbrio na saúde mental quando termos como stress laxing se tornam verbos do dia a dia.

Participantes:

• Douglas Almeida, Diretor de Recursos Humanos, América Latina da GE
• Mariângela Fragão, Gerente de Arquitetura e Pré-Vendas da Techware
• Ulisses Defonso Matano, Diretor Educacional da Unidade Lapa Tito do Senac São Paulo

15h42 - 16h22 | Painel 03 | RH 5.0: sua equipe está preparada?

Mais estratégia, menos burocracia: o que esperar da próxima fase na gestão de pessoas

Uma equipe de RH que ainda gasta horas e mais horas com planilhas, documentos, folhas de ponto e de pagamento não está apenas desperdiçando tempo, mas perdendo o seu investimento nessa força de trabalho. Com a chegada do RH 5.0 não é mais uma obrigatoriedade ser burocrático. É o momento de ser tático, com foco no engajamento e desenvolvimento do colaborador. Neste painel, especialistas do mercado e líderes de RH debatem os desafios da transição do RH operacional para o estratégico (com automação e digitalização de processos), compartilham seus cases de sucesso, apresentam insights sobre como conquistar mais flexibilidade e foco na experiência do colaborador e debatem porque este caminho é o futuro da gestão de pessoas.

Participantes:

• Roberto Bertolo Marques, Diretor de Negócios Internacionais da Apdata
• Silvania Garcia Sleiman, Diretora de Vendas e Marketing da Apdata
• Tatiana Barrocal, Head of People da NTT Data

16h25 - 17h05 | Painel 04 | Como estimular a inovação no RH?

Tecnologias e soluções que tem ajudado gestores a pensar além dos cadastros

Com a função de recrutar, treinar e gerenciar equipes, muitas vezes o time de Recursos Humanos se vê atribulado na rotina diária de processos, sem tempo para pensar fora da caixa. O que chega a ser uma ironia, por ser um setor tão estratégico para o funcionamento de uma empresa. Mas, com o aporte de novas tecnologias, é possível tornar o RH menos operacional e mais estratégico. Neste painel, líderes de pessoas e especialistas do mercado compartilham seus cases de sucesso no que compete ao uso de tecnologias e soluções a favor do RH, seja para a capacitação de colaboradores, uso da nuvem para comunicação, softwares de gestão, dispositivos de IoT ou estratégias de gamificação. E assim respondem a grande questão: com processos mais enxutos a inovação se faz presente?

Participantes:

• Daniela Plesnik, Diretora de Talento e Cultura da Deloitte
• Mariângela Fragão, Gerente de Arquitetura e Pré-Vendas da Techware
• Vivian Broge, Diretora de Recursos Humanos da Iguatemi S.A

17h08 - 17h48 | Painel 05 | Benefícios na palma da mão 

Formatos flexíveis e opções compatíveis com a nova realidade ditam a nova era dos benefícios corporativos

O cenário de formatos restritos – e dominado por poucos players – do mercado de benefícios corporativos está com os dias contados. Ainda mais com a consolidação dos modelos de trabalho home-office e híbrido pelas empresas e o debate cada vez mais amplo dos desafios em saúde mental. Soluções digitais têm invadido o mercado e oferecido aos empregadores novas possibilidades para servir de atrativo para seu time. Seja ampliando a gama de possibilidades, que vão da alimentação à cultura, ou na centralização em uma única plataforma, o foco está em oferecer uma experiência mais personalizada e alinhada com as necessidades de cada colaborador como um indivíduo. Neste painel, especialistas debatem as principais tendências do segmento e compartilham suas experiências na oferta de benefícios diferenciados, falam sobre os desafios e oportunidades da flexibilização, os reflexos da busca por saúde mental no setor de benefícios e o retorno na prática de quem decidiu investir na satisfação e no poder de escolha do colaborador.

Participantes:

• Edna Rocha, Diretora de Recursos Humanos da Sonepar
• Raiane Pires, Head of People Empowerment da Enel Brasil
• Roodney Fernandes, Gerente Comercial da RB
  

18h28 - 19h08 | Painel 06 | Inteligência artificial na prática 

As principais estratégias do machine learning como ferramenta de RH

Se a meta é um RH estratégico, sem dúvida o machine learning (ao lado do people analytics) é a rota que leva até ela. Afinal, não é à toa que essa ciência tem sido considerada uma revolução nas práticas da área. Com ferramentas de inteligência artificial mais inteligentes e o aumento do fluxo de big data, gestores podem contar com sistemas treinados para ajudar na tomada de decisão ao fazer o cruzamento de dados e do comportamento humano. Neste painel, especialistas debatem o passo a passo de como inserir a tecnologia no modelo de gestão, compartilham cases de sucesso e debatem os diferenciais de contar com esse tipo de solução para a retenção de talentos, recrutamento e seleção, detecção de desvios nos processos, canais de comunicação e personalização de conteúdos.

Participantes:

• Christiane Berlinck, CHRO na OLX Brasil
• Paola Klee, Diretora Executiva de Pessoas e Cultura da GT7 – Grupo Todos Empreendimentos
• Thomas Costa, Head Comercial no Infojobs
  

19h11 - 19h51 | Painel 07 | Recrutamento de alto desempenho

R&S automatizado e o desafio da identificação de talentos sub representados

Para quem não é da área recrutar parece fácil: basta apenas divulgar a descrição de uma vaga e logo será feita uma entrevista e a posição preenchida. Na prática é um processo que demanda tempo e esforço para encontrar o candidato ideal. Não à toa, as equipes de recrutamento têm se tornado cada vez mais sofisticadas, fazendo uso de dados em todo o funil de contratação e, principalmente, pensando a longo prazo, com foco em employer branding e na experiência do candidato. Nesse painel especialistas debatem as melhores estratégias no processo de R&S: as oportunidades dentro da otimização e das plataformas de sourcing e gestão de candidatos, os caminhos para encontrar um fit em perfis sub representados e como o recrutamento orientado por dados se tornou uma vantagem competitiva na guerra por talentos.

Participantes:

• Ana Krentzenstein, Gerente de Customer Success da Companhia de Estágios
• Jorgete Lemos, Diretora Executiva da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços
• Thomas Costa, Head Comercial no Infojobs

19h54 - 20h34 | Painel 08 | O mapa da carreira

Como o uso de plataformas tem auxiliado empresas a direcionar e apoiar o crescimento de seus colaboradores

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional, propósito e alinhamento de valores. Não à toa esses têm sido alguns dos termos mais frequentes em matérias de RH. Os colaboradores têm inspirado muito mais do que a remuneração para se dedicar e construir uma história dentro de uma companhia. Por outro lado, uma parte dos times se encontram desnorteados no pós-pandemia, sem conseguir retomar o ritmo e construir metas e objetivos pessoais. Neste painel, especialistas do mercado debatem como plataformas e apps de gestão podem ser fundamentais para o direcionamento de carreira dos colaboradores e uma excelente estratégia na retenção de talentos. Com base em dados, análises de perfil e estatísticas de desempenho, é possível mapear as melhores oportunidades e assim trilhar uma jornada de crescimento.

Participantes:

• Gustavo Luis Marcolino, Coordenador do Atendimento Corporativo do Senac São Paulo
• Paola Klee, Diretora Executiva de Pessoas e Cultura da GT7 – Grupo Todos Empreendimentos
• Ricardo Burgos, Vice-presidente de Capital Humano do UnitedHealth Group

20h37 - 21h17 | Painel 09 | Recalculando a rota

Equipes apostam em tecnologia para recuperar controle de metas e bem-estar no pós-pandemia

O sentimento de desconexão e apatia tomou conta de todos durante o período de pandemia: o medo, a ansiedade e os sentimentos de incerteza e insegurança se consolidaram como companhia diária das pessoas ao redor do mundo. Felizmente, o momento do despertar já teve início, um movimento de retomada acompanhado pela reavaliação de prioridades. Este momento de pausa para reflexão foi crucial para definir o que sucesso realmente significa e um ponto central: o cuidado com o bem-estar e saúde mental. Nessa jornada, soluções digitais e plataformas surgem como ferramentas essenciais para a definição de metas e medidas de prevenção para a conservação do equilíbrio físico e psicológico. Neste painel, especialistas compartilham experiências inspiradoras de como os líderes de RH podem auxiliar seus times a traçar – e alcançar – seus objetivos, redefinindo e alinhando prioridades, oferecendo espaços seguros para o diálogo e os instrumentos necessários para isso.

Participantes:

• Cassio Lisboa de Sousa, CTO da Avatar da Saúde
• Ricardo Faria, Médico do Trabalho da DSM
• Vera Lucia Bejatto, Founder / CEO da Avatar da Saúde

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