Com a Fisiognomonia, podemos abranger:

Seleção de Pessoal: Onde através da Fisiognomonia ajuda a diminuir o índice de erros nas contratações, uma vez que detecta de forma eficaz, rápida e segura as habilidades necessárias para o bom desempenho do cargo, colocando a pessoa certa no lugar certo.

Os órgãos e traços do rosto tem sua própria linguagem corporal. Os olhos, sobrancelhas e maçãs do rosto, boca e queixo são usados para denotar muitas qualidades ou traços.

(LOWEN, A. Bioenergética. São Paulo: Summus, 1982 pág.78)
Quando uma empresa busca um candidato para ocupar um cargo-chave, por exemplo, ela pode consultar um

headhunter para encontrar o candidato mais qualificado. A importância de se ter a pessoa correta para ocupação desses cargos está diretamente ligada aos resultados que a empresa pode colher. O sistema de avaliação deve refletir as
nuances e os requisitos básicos dos cargos da organização, sendo que, ele deve ser construído com base integral no estudo desses mesmos cargos. 
(ZIMPECK, B. G. Administração de Salários. São Paulo: Atlas, 1990 pág. 145)

Autoconhecimento/Autodesenvolvimento:

Onde a Fisiognomonia permite as pessoas terem uma justa visão de si mesmas, detectando o grau de motivação, maturidade e preparo emocional para assumir responsabilidades.

Orientação Profissional e Vocacional: A Fisiognomonia ajuda a detectar as atividades que a pessoa tem mais aptidão ou talento, orientando-a para a área profissional que seguramente se sairá melhor. Cada rosto tem uma expressão.

Lemos e conhecemos as pessoas através da fisionomia. A observação atenta e cuidadosa da expressão facial pode abrir um novo mundo no sentido de se saber o que uma pessoa está realmente querendo dizer.
(PACHECO, C. Os Segredos da Face. Criciúma: Gráfica e Editora Santo Antônio, 2006, pág. 35)