“POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL”

PLR/PPR (Lucros ou nos Resultados)

“Melhores resultados através da alta performance da sua equipe”

OBJETIVOS: Demonstrar as estratégias de como implantar uma política de remuneração fixa e variável coerente com a estrutura organizacional, capacitando-os a desenvolver a ferramenta de conformidade com as necessidades e realidade da sua empresa. Aplicar técnicas inovadoras de gestão de pessoas e de remuneração que otimizam a gestão de recursos humanos.  Fazer adequações e analise estratégica do equilíbrio interno e externo da empresa, desenhando cargos e funções de forma hierárquica. Adotar critérios de promoções horizontais e verticais condizentes com o desempenho  e mérito dos colaboradores nos seus grupos ocupacionais.

METODOLOGIA: Explanação teórico-prática com a participação efetiva dos participantes em exercícios, simulações e cases.

PÚBLICO ALVO: Diretores, Gerentes, Gestores, Coordenadores, analistas

Áreas:  Jurídica, Gestão de Pessoas, Financeira, Contábil, controladoria e demais interessados em conhecer a aplicabilidade sustentável da Lei 10.101 = PLR/PPR

Distribuição de Lucros ou Participação nos resultados? Você escolhe depois de conhecer as vantagens e desvantagens.

CARGA HORÁRIA: 14 horas/aula              HORÁRIO: 9h00 até 18h00

DATA: 29 a 31 de outubro de 2019

NÚMERO DE PARTICIPANTES:  07 até 15 pessoas por grupo    

LOCAL: Curitiba – Pr

Conteúdo Programático:

1. PLR como instrumento de Gestão Empresarial

2. O que é PLR ou PPR e como pode afetar sua empresa

3. O que diz a Lei 10.101 na íntegra

4. Criando um canal de comunicação = cultura do diálogo

5. Análise da Legislação

6. Demissões e admissões durante o período acordado

7. Formas de negociação

8. Como elaborar e validar o acordo

9. Formação de comissão

10. Benefícios Fiscais para o empresário e o IR à Fonte

11. Métodos de Resolução de conflitos em caso de empasse: Mediação e Arbitragem

12. Mecanismo de aferição dos Resultados

13. Criação dos fatores, indicadores e metdas do PLR/PPR

14. Peso das Metas

15. Periodicidade de pagamento

16. Planilha dinâmica para aferição dos resultados e avaliação (global e individual)

17. Orientação de como implantar um PLR eficaz

18. Cases de empresas que implantaram o PLR ou PPR no Brasil e no mundo

Investimento:

Pagamento à Vista R$ 1.650,00 - depósito em conta corrente HEWYSA

Parcelado: 7 x R$185,00 + entrada de R$400,00 (total de R$1 695,00)

Solicite boleto bancário para: [email protected] ou [email protected]