02 nov - 2019 • 09:00 > 03 nov - 2019 • 18:00
WORKSHOP PEOPLE MANAGEMENT 3.0
O Novo Modelo de Gestão Ágil para Profissionais de Recursos
Humanos.
Você Está Prestes a Entender Como Funciona o Workshop Para o
Modelo de Gestão Perfeito para Gestão de Pessoas, e Ter a Oportunidade ÚNICA de
Fazer Parte Agora Mesmo
Você está prestes a viver práticas e teorias, e colocar as suas mãos em ferramentas, jogos e dinâmicas que podem literalmente te permitir realizar:
Mas poucas, muito poucas, tocam a alma humana.
E por não saberem como, a gestão de recursos humanos pode
assumir o protagonismo na identificação de profissionais adequados para a nova
transformação ágil e digital em que as empresas estão mergulhando.
Para atender esta demanda, muitos profissionais já
perceberam os conflitos de gerações existentes nas mais diversas
organizações. Muitas vezes estes conflitos já podem começar no processo de
recrutamento e seleção de uma vaga.
Ora, por vezes os gestores que oferecem novas vagas, não
compreendem os perfis e personalidades de gerações mais recentes. Ora em outros
momentos, os candidatos não compreendem a cultura organizacional da empresa.
Ou mesmo quando os funcionários já estão atuando em suas
respectivas funções, os conflitos de entendimento (ou melhor, falta de
entendimento) entre diferentes gerações e cargos podem arruinar o CLIMA e
o ENGAJAMENTO de uma equipe, área, ou até mesmo toda a organização.
E hoje em dia está cada vez mais difícil encontrar
profissionais com SOFT SKILLS adequadas às funções mais “executoras” ou “operacionais”.
Encontrar gestores e líderes que dominem competências e habilidades necessárias
ao atingimento das expectativas inerentes aos cargos, então, é muito mais
difícil.....
Adequar o Job Description à realidade profissional pode ser
considerado um desafio aparentemente inocente.
Mas quando envolvemos pessoas, com suas vivências, experiências, personalidades, qualidades, opiniões e mindsets diferentes, isso se torna um GRANDE DESAFIO.
Gerir é bem diferente de liderar pessoas.
Muitos gostariam de ser gerentes.
E muitos gostariam de ser liderados também.
E mesmo para profissionais que já possuem vasta experiência, seja como analista, coordenador, gerente, superintendente, executivo ou diretor... Para muitos destes lidar com pessoas pode constituir um grande desafio.
Identificar gaps de competências e habilidades, para só então tentar promover a melhoria do clima e da performance dos colaboradores, pode tomar um grande tempo e uma grande parcela de investimentos.
E recursos financeiros, assim como tantos outros recursos,
também são limitados, não é mesmo?
Nem todo mundo pode se dar ao luxo de realizar um
investimento e esperar meses para verificar se alcançou algum resultado....
Por isso, a gestão de recursos humanos tem tomado
protagonismo não só no recrutamento e seleção de empresas ágeis, mas no plano
de desenvolvimento profissional e organizacional também.
As novas profissões ágeis, principalmente as da área do
conhecimento e desenvolvimento, exigem competências e habilidades que muitos
gestores e líderes ainda não compreendem, ou não sabem como desenvolvê-las.
Muitos, nem conseguem identificar estas lacunas
profissionais, neles ou em seus colaboradores.
Mesmo pessoas que estão começando no mercado de trabalho
hoje já estão vendo e ouvindo sobre a importância do desenvolvimento humano nas
mais recentes profissões e funções ágeis da área do conhecimento e da
criatividade.
Mas estas profissões carecem de novos comportamentos e
atitudes que exigem desenvolvimento e aprimoramento.
E os profissionais da gestão de pessoas só não podem, com têm assumido o papel de fundamental de:
Mas em muitas vezes, estas pessoas necessitam de
recomendações que possam colocar em ação de imediato.
Por exemplo, o que você poderia fazer em um final de tarde
para melhorar o CLIMA, e a performance por consequência, de seus colegas e
colaboradores?
Ter as ferramentas, métodos e dinâmicas certas para isso pode significar economizar ANOS de tentativas de fazer uma gestão de pessoas funcionar alinhada às expectativas referentes aos valores, princípios e objetivos da empresa.
Você provavelmente conhece a expressão “baby-steps”. Caso
não conheça, traduzindo é o “passinho de bebê”. Que é quando precisamos de um
processo/ferramenta/método que nos mostre o caminho, para atingir determinado
objetivo.
Isso porque provavelmente você, assim como a maioria das
pessoas não querem perder tempo tentando e errando várias vezes até alcançar o
resultado desejado.
E não há nada de errado nisso. Nunca é bom ficar se colocando
em situações de frustrações constantes.
Ou seja, para sairmos da teoria, e colocar em prática, desde o começo, tudo o pode nos ajudar a melhorar a PERFORMANCE, o ENGAJAMENTO e a SINERGIA das pessoas envolvidas em uma empresa.
O Management 3.0 para Gestão de Pessoas segue um sistema da
qual considera que a performance de uma organização vem do alinhamento das
competências e habilidades de toda a organização. Não somente do indivíduo.
Mesmo até porque, todos possuem, além dos seus pontos FORTES,
lacunas de competências e habilidades para desenvolverem. Afinal, se não
fosse assim, não haveria planos de carreira, não é mesmo?
Porém, nós acreditamos que a gestão não deve ser a
responsabilidade apenas dos gerentes.
As lideranças devem perseguir o objetivo de evoluir e
transformar as empresas, de modo a torná-las lugares melhores para se trabalhar.
Isso com melhor clima e sinergia entre os funcionários, melhorando os
resultados de todas as áreas de uma empresa.
A Gestão de Pessoas 3.0 promove a redefinição da gestão como um grupo de responsabilidade.
A People Management 3.0 busca a melhoria da performance e da eficiência das pessoas, através da geração e manutenção da Sinergia e das Relações Interpessoais dos funcionários.
Essa é a nova revolução da gestão que aproxima várias
funções, de vários níveis organizacionais, como gestores, gerentes, CEOs,
empresários, colaboradores, para o desenvolvimento de novas soluções. Tudo
isso com dinâmicas que promovem a colaboração e o feedback interativo entre os
funcionários.
O tempo é o bem mais precioso que temos. Repito,
o tempo é o bem mais precioso que temos.
E existe uma grande diferença entre "gastar" tempo
e "investir" tempo.
Nós escolhemos investir o nosso tempo para te ajudar com um modelo de gestão 100% personalizado para VOCÊ.
Por isso que é necessário que também decida investir o seu
tempo com a mesma sabedoria. Para que nem o nosso tempo nem o seu se
torne um custo.
Afinal, teorias e ciências sobre gestão até são úteis, mas é
com a mão na massa que podemos encontrar soluções para melhorar resultados e
aumentar o engajamento dos colaboradores.
Para isso acontecer, o profissional ágil de gestão de
pessoas necessitará das habilidades corretas.
E agora você também as pode ter!
Veja apenas alguns tópicos do que você irá aprender nesse
treinamento:
CURSO + CERTIFICAÇÃO: VALOR OFICIAL: R$2.395
CURSO + CERTIFICAÇÃO COM R$ 1.398 OFF
VALOR PROMOCIONAL
APENAS R$997
em investimento
único
20 vagas apenas
Lote promocional de abertura encerrado
O
que você receberá:
16
horas de treinamento hands-on (mão na massa)
Dinâmicas
para motivar times
Ferramentas
para mensurar performance
Métodos
para substituir avaliações de desempenhos tradicionais e elevar a cultura
organizacional
Certificado
de Conclusão
Material
de Apoio
Materiais
Extras
CERTIFIED ATTENDEE MANAGEMENT 3.0
BÔNUS:
Certificação em Gestão Ágil com Scrum Fundamentals
(Certificação Scrum Internacional)
Atenção: Essa é uma oferta especial com tempo limitado. Ao final da promoção o valor oficial voltará para R$ 2.395,00
Profissionais
da Gestão de Recursos Humanos que desejam melhorar a assertividade entre
competências/habilidades e cargos/funções.
Gestores
de Recursos Humanos que querem realizar a transformação ágil em suas empresas,
clientes e em sua carreira.
Profissionais
que coordenam e/ou lideram pessoas em direção à melhoria de CLIMA, ENGAJAMENTO
E PERFORMANCE.
Estudantes que querem se qualificar para assumir o papel de proativo de geração de resultados com gestão de pessoas.
Talvez você esteja
pensando “existem vários treinamentos por aí” e você está correto, existem
muitos outros. Mas, nós podemos dizer que somos diferentes.
Por quê?
Nós não somos apenas um treinamento com horas de teoria, somos
um Programa de Formação completo, que irá te acompanhar do começo ao fim, pessoalmente, com
suporte e atenção especial no seu desenvolvimento.
Mais importante que isso, nossa meta está em gerar transformação para a sua carreira. Nós não somos “estudiosos” somente, nós realmente fazemos TUDO aquilo que nós ensinamos, ou seja, você terá acesso a anos de prática realizados no dia-a-dia de nossos clientes.
Você irá aprender o que executamos e aplicamos em nossas
profissões, atuando em grandes empresas.
Você já deve saber que a
melhor maneira para aprender algo é fazendo, isso também vale quando o assunto
é ensinar algo… Quanto mais você faz algo, mais fácil é de ensinar, por isso
nossas aulas são tão simples e objetivas.
Mais uma vez. Nós FAZEMOS o que ENSINAMOS.
É provável que sua grande preocupação
nesse momento seja.
“Será que eu realmente
irei aprender como utilizar as ferramentas, métodos e materiais para fazer
uma Gestão Ágil de Pessoas?”
Essa é uma preocupação
genuína. Muitas pessoas possuem até dúvidas sobre o que é o modelo Ágil.
Neste bônus, você terá
acesso à um treinamento online sobre os processos, métodos e o
passo-a-passo para compreender o funcionamento do movimento Ágil.
Este é um programa de formação
que lhe oferece a possibilidade de tirar uma CERTIFICAÇÃO EXCLUSIVA sobre os
FUNDAMENTOS AGILIDADE GRATUITAMENTE.
Este bônus inclui a prova de
certificação internacional, também gratuita.
Este workshop te garante o
pré-requisito como Attendee do Management 3.0, necessário para qualquer um que
queira se tornar um Facilitador Oficial do Management 3.0.
Além do CERTIFIED ATTENDEE MANAGEMENT 3.0, o profissional que deseja atuar como Facilitador deverá encaminhar uma solicitação para avaliação e seguir as orientações da companhia para se tornar um Licensed Facilitator Management 3.0.
Jennifer Sousa: Há 10 anos no mercado de tecnologia da informação, com passagem em grandes clientes como Telefônica, Santander, Banco do Brasil e Itaú.
Possui
vivência em todas as etapas da implementação de sistemas, tanto como técnica
bem como na liderança de equipes multidisciplinares de projetos.
Focada em melhoria contínua e gestão por resultados, utiliza conhecimentos de vários métodos, frameworks e processos de administração e gestão de projetos, levando em conta o cenário e as características de cada equipe visando aumento da performance dos times.
Estas condições são exclusivas para ingressos individuais de pessoas físicas. Para demais personalidades jurídicas, consulte-nos sobre as condições mais apropriadas.
A definir
Uberlândia, MG
AgileIT Coach Institute
Em tudo o que fazemos, acreditamos que projetos ágeis podem transformar sonhos em realidade. Que tudo pode ser mais eficaz, mais eficiente e melhor do que o que foi realizado até agora. Nós desafiamos o status quo, fazendo melhorias contínuas. Promovendo resultados e retornos incrementais no desenvolvimento de projetos. Assim, podemos ajudar as pessoas a alcançar excelentes resultados. Nós transformamos projetos em vida, levando transformações ágeis e digitais com #trueValue.
Os dados sensíveis são criptografados e não serão salvos em nossos servidores.
Acessa a nossa Central de Ajuda Sympla ou Fale com o produtor.