O excesso de trabalho e/ou condições de trabalho desfavoráveis, apesar de serem percepções subjetivas, são prejudiciais e podem de fato adoecer.

Entretanto, simplificar os fenômenos relacionados à saúde mental no trabalho é um ato irresponsável. Ao colocar esforços em aspectos superficiais como palestras motivacionais, benefícios de bem-estar e acesso a plataformas de terapia online cujos profissionais desconhecem a profundidade das forças da relação do ser humano com seu trabalho, não é apenas inócuo, pode agravar o problema.

Considerar que a segurança psicológica deriva de um ambiente de trabalho festivo e amistoso é, no mínimo, uma análise fantasiosa, portanto, organizamos este webinar com o intuito de ampliar as suas perspectivas sobre o tema. Um olhar verdadeiramente multidimensional. 

O cerco para as empresas está se apertando. O ministério da saúde anunciou semana passa uma lista atualizada de doenças ocupacionais e a síndrome de burnout, foi definitivamente incluída, junto de ansiedade, depressão e tentativa de suicídio.  Segundo a Associação Nacional de Medicina do Trabalho, cerca de 30 milhões de brasileiros sofrem com o Burnout anualmente. Dados da B2P, que faz a gestão de afastamentos em 16 empresas de todo o Brasil com 465 mil colaboradores, mostra que o número de funcionários com burnout está em ascensão. Em 2019, este problema provocou 23 dias de ausência. No ano seguinte, quando se iniciou a pandemia de Covid, o número saltou para 902. Já em 2022, cerca de 1377 dias foram perdidos em decorrência de trabalhadores com este quadro de esgotamento. Preocupada com estes altos índices, a OMS, ano passado, já havia oficializado a síndrome de Burnout como fenômeno ocupacional. 

"O homem depressivo é aquele animal laborans que explora a si mesmo e, quiçá deliberadamente, sem qualquer coação estranha. É agressor e vítima ao mesmo tempo". (Byung-Chul Han)

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WAGNER RODRIGUES é psicólogo, pós-graduado em comunicação empresarial e comunicação de marketing pela ESPM, MBA com ênfase em gestão de pessoas pela FIA-USP, terapeuta com abordagem fenomenológico-existencial e logoterapia, psicodinâmica do trabalho, Terapeuta em EMDR e Master practitioner em PNL, life & executive coach com certificação internacional pelo ICF – International Coach Federation. Está na prática clínica há mais de oito anos e tem experiência corporativa em cargos de alta gestão de grandes empresas de capital nacional e multinacional nos segmentos de bens de consumo, varejo e serviços, desempenhando as funções de diretor de recursos humanos, franchising, operações e CEO. 

ROSE TAKEKOSHI é psicóloga, analista junguiana, especialista em análise transacional e EMDR, life & executive coach, com vários cursos de atualização na área organizacional e de saúde mental, tais como formação de consultores pela ADIGO, gestão do conhecimento pela FDG – Fundação Dom Cabral, clínica psiquiátrica na USP, fundamentos da psicologia analítica na SBPA e psicologia simbólica junguiana com Carlos Amadeu Botelho Byington. Está na prática clínica há mais de onze anos e tem experiência atuando como executiva de gestão de pessoas por quase vinte anos em empresas de capital nacional e multinacional no mercado financeiro, de serviços e marketing de relacionamento.

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