O Curso Recrutamento e Seleção – Com Foco em Competências está voltado para o desenvolvimento de profissionais que desejam atualizar-se, ou iniciar suas atividades na área de Recrutamento e Seleção, com ênfase na seleção por competências.

Este curso tem como objetivo oferecer aos participantes instrumentos que auxiliem no processo de tomada de decisão pela escolha do melhor candidato aderente à vaga, identificando competências, e características: pessoais e profissionais dos candidatos, durante os processos seletivos, garantindo uma seleção assertiva, baseando-se em uma estrutura roteirizada para a entrevista focando no comportamento pregresso, visualizando a aderência do candidato à vaga.

Carga horária: 12 horas

Público Alvo: Profissionais da área de RH que buscam a atualização e o conhecimento das principais técnicas, estagiários de todos os níveis que possam ingressar neste mercado, profissionais administrativos que atuem junto ao departamento de RH e demais interessados no conhecimento do assunto.

Objetivo: Preparar o aluno para a aplicação dos principais procedimentos e estratégias da área de seleção. Estruturar suas entrevistas direcionadas para a identificação das competências preexistentes e potencialidades de desenvolvimento.

Metodologia: Aula expositiva com exercícios práticos e vivências dos processos mais importantes.

Programa do Curso

Módulo I: Processos de Recrutamento e Seleção

·         O papel do selecionador: conhecimentos e habilidades necessárias

·         Ética na seleção

·         Metodologias e processos

·         Documentos normativos

·         Recrutamento interno x externo

·         Fontes de captação

·         Entrevistas individuais e em grupo

·         Testes aplicáveis na seleção

·         Indicadores de resultados nos processos seletivos

Módulo II: Seleção Por Competências

·         Definição do perfil do candidato e parâmetros para a seleção - Definição do Cargo

·         Mapeamento das competências de acordo com o cargo e função

·         Triagem curricular

·         Entrevista por competência

·         Elaboração das perguntas com foco em competência

• Seleção baseada na competência

·         Dinâmicas de grupo

·         Pareceres e devolutivas

• Modelos matemáticos e objetivos para tomada de decisão