Criando seu modelo de organização ágil com unFIX

Design organizacional de maneira fácil e prática SEM A COMPLEXIDADE dos frameworks ágeis tradicionais.

Inspirado em empresas inovadoras, incluindo Haier e Tesla, o modelo unFIX é uma ferramenta simples que ajuda você com um design de organização versátil. Ao contrário de muitos frameworks de agilidade em escala e métodos de autogerenciamento, o unFIX tem seu foco na inovação contínua e na experiência humana. Facilita a mudança gradual, equipes dinâmicas e um papel importante a desempenhar para os gerentes.

• Líderes e Gestores que buscam compreender como criar organizações ágeis

• Profissionais de RH que lidam com Design Organizacional

• Enterprise Agile Coaches

• Agile Coaches, Agile Masters, Scrum Masters, PO, Gerentes de Projeto, Supervisores, Consultores e Profissionais

• Profissionais que buscam compreender os melhores modelos para adoção de agilidade

• Todos que tem interesse em DESIGN ORGANIZACIONAL ÁGIL

Um curso desenhado para que você entenda os conceitos de forma simples e coloque em prática seu modelo organizacional ágil.

O curso está dividido em 5 módulos:

Módulo 1: Ágil e alinhado

A vida empresarial é uma coisa complicada. Queremos que nossas organizações sejam eficientes e eficazes, centralizadas e descentralizadas, otimizadas e disruptivas. Mas como podemos fazer isso acontecer, mantendo o negócio alinhado e ágil?

Módulo 2: Princípios

Quais são os valores e princípios por trás do unFIX? Como manter um conjunto dinâmico de princípios e em que momento podemos discutir um princípio, modificar e até mesmo aposentar um.

Módulo 3: Padrões

Como podemos mudar uma organização para ser tão adaptável e versátil quanto seu ambiente? Como podemos preparar nossa empresa para sobreviver e prosperar no século 21? Precisamos de algo que leve a flexibilidade a um novo nível.

Módulo 4: Tipos e tamanhos de grupos

Como formar equipes, o tamanho ideal, como lidar como os diferentes tipos, alternar pessoas e sobreposição de equipes são os assuntos tratados nesse módulo.

Módulo 5: Dynamic Reteaming

Os padrões no modelo unFIX têm muitas fontes. Uma “peça do quebra-cabeça” é o conceito de Dynamic Reteaming, o livro de Heidi Helfand. Ele nos ajuda a perceber que equipes estáticas não são ágeis. Aqui você vai aprender as razões pelas quais os gerentes devem tornar fácil e indolor para os trabalhadores se reorganizarem em equipes diferentes.

O modelo unFIX para design de organização versátil

Palestra na íntegra do Jurgen Appelo, com tradução simultânea, onde ele apresenta seu modelo unFIX e o raciocínio e inspiração por trás dele.

Design Organizacional na prática com unFIX

Encontro gravado, 100% prático, que vai te ajudar a tirar seu modelo organizacional do papel e colocá-lo na prática não importa o tamanho da sua organização.

Certificado de Conclusão:

Thiago é um entusiasta da agilidade e apaixonado por Management 3.0, Agile People e unFIX.

Aprendiz permanente em Agilidade e Liderança, Agile People Development, Coach & Trainer, Management 3.0 Facilitator, SAFe 5 Program Consultant, Reiss Motivation Profile® Master e unFIX Partner, fundou a Agilers e atua como consultor de agilidade e aprendizado.

Já atuou em relevantes projetos de transformação ágil, consultorias e criação de produtos em empresas como Thomson Reuters, Accenture, McDonald's no Brasil, Kroton, Everis, Itaú, Banco BV, Pagseguro, Losango, entre outros.

Thiago possui atualmente 80 diferentes certificações, e já estudou agilidade, liderança, RH, Coaching, PNL, relacionamento e existência humana, ensino e facilitação. Formado em Análise de Sistemas, está concluindo uma Pós graduação em Gestão Estratégica de RH.

Hoje ele se dedica a ajudar pessoas e empresas a aplicarem a agilidade para criação de ambientes de trabalho mais felizes através de consultoria iterativa e formações / workshops.

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