O modelo de trabalho híbrido é uma das principais e atuais tendências para as empresas e de acordo com  estudos feitos, 48% das empresas deverão adotar o trabalho híbrido em 2022, ou seja, elas contarão com seus colaboradores trabalhando alguns dias da semana em seus escritórios e, em outros, nos locais em que eles desejarem.

É uma das novidades mais comentadas e até mesmo celebradas da Reforma Trabalhista, ocorrida por meio da lei  4.467, de 2017, onde tivemos a prevalência do negociado sobre o legislado. Veremos se essa previsão legal é uma novidade na legislação brasileira e o que de fato modifica nas relações coletivas de trabalho. Além disso, serão abordadas também as questões ligadas ao processo de implantação do HOI que deve se acomodar a esses aspectos jurídicos.

Palestrantes:

Dr. Wolnei Ferreira

Advogado e administrador, pós-graduado em Recurso Humanos, é sócio titular do escritório Ferreira Rodrigues Sociedade de Advogados. Atua também como diretor jurídico da ABRH-Nacional e da Sobratt – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades, diretor tesoureiro do Sindicato das Sociedades de Advogados de SP/RJ e membro convidado do Conselho Superior Jurídico da Fiesp.

Cleo Carneiro

Diretor do GCONTT – Grupo de Consultoria em Teletrabalho

Nadia Demoliner Lacerda

Advogada, Mestre e Doutora em Direito do Trabalho (USP)

Sócia da área trabalhista do Mundie e Advogados.

Membro do CORHALE

Conselheira do Conselho Superior de Relações do Trabalho da FIESP (CORT)

Acadêmica da Academia Paulista de Direito do Trabalho (APDT)

Membro do Instituto Brasileiro de Direito Social Cesarino Junior

Professora na LFG cursos jurídicos.

Autora dos Livros Migração Internacional a Trabalho e Segurança e Saúde do Trabalhador, e de vários capítulos e artigos sobre a legislação trabalhista.

Moderação:

• Inês Restier (Diretora da MICR – Consultoria e Treinamento Empresarial, conselheira da ABRH-SP e membro do CORHALE)