Objetivo geral

Oferecer subsídios para que gestores desenvolvam estratégias, políticas e projetos voltados à promoção da igualdade de gênero e raça em suas organizações a partir da aprendizagem de fundamentos básicos de direitos humanos das mulheres e do conhecimento de práticas organizacionais já implementadas.

Público-alvo

O curso é direcionado a analistas, assessoras (es) e gestoras (es) de organizações públicas e privadas e do terceiro setor interessadas (os) em obter um embasamento conceitual e prático para dar um passo mais estruturado nas organizações onde atuam visando o engajamento em prol da igualdade de gênero e raça.

Moderadora:

Raissa Rossiter, Socióloga, Mestra e Doutora em Administração (University of Bradford/UK e UnB). Pós-graduanda em Direitos das Mulheres.  Desenvolveu uma carreira de mais de 30 anos como Gestora Nacional em organizações como o Sebrae e o Sistema Indústria (CNI/SESI/SENAI/IEL). Foi Secretária-Adjunta de Políticas para Mulheres, Igualdade Racial e Direitos Humanos do DF. Atuou como Professora na UnB e no UniCeub.  

Comoderadora:

Juliana Silva, Cientista Política e Jornalista especialista em cultura afro-brasileira e comunicação digital, é Conselheira no Conselho de Defesa dos Direitos do Negro no DF (CDDN).

O curso:

O curso será 100% online por meio de encontros em plataforma virtual exclusiva ZOOM para as pessoas inscritas. Terá carga horária total de 12 horas e será oferecido por meio de 5 módulos temáticos que serão realizados uma vez por semana.

Certificação

Certificados serão emitidos pela Fundação Assis Chateubriand – FAC para quem assistir 100% das aulas ao vivo.

Programação

Módulo 1 (27/04, TERÇA-FEIRA) das 19h às 21h30

∙         Marcos internacionais e nacionais e políticas públicas em direitos humanos das mulheres

∙         Marcos legais e políticas públicas para a igualdade racial

∙         Ideologia patriarcal, conceitos e terminologias de gênero e raça 

∙         Gênero a partir de um recorte interseccional 

∙         Perspectivas de gênero a partir do ciclo de vida das mulheres

•  O poder da igualdade de gênero e raça nas organizações: impactos econômicos e sociais

 

Módulo 2 (04/05, TERÇA-FEIRA) das 19h às 21h30

∙         Trabalho feminino e desigualdade no contexto corporativo

∙         Violência de gênero e raça: uma perspectiva institucional

∙         A violência doméstica de gênero, uma epidemia silenciosa, e seus impactos nas organizações

∙         Violências simbólicas no contexto organizacional

Módulo 3 (11/05, TERÇA-FEIRA) das 19h às 21h30

∙       Como sua organização tem tratado a diversidade de gênero e raça?

∙        Instrumentos de diagnóstico, políticas e programas para igualdade de gênero e raça nas organizações

∙         Novas masculinidades no ambiente de trabalho

∙         Gestão da diversidade nas organizações

 

Módulo 4 (18/05, TERÇA-FEIRA) das 19h às 21h30

∙         Painel de exposição e debates com casos práticos de organizações

Módulo 5 (25/05, TERÇA-FEIRA) das 19h às 21h30

∙         Oficina para elaboração de um plano de ação para implementação de ações de promoção da igualdade de gênero e raça na organização

Sua inscrição contribuirá para a capacitação de mulheres em situação de vulnerabilidade social e econômica.

30% da receita total do curso será destinada à FAC em caráter de doação ao programa de empreendedorismo “Todas Elas” uma jornada de transformação para mulheres em situação de vulnerabilidade no DF. Uma capacitação e mentoria 100% online. A primeira turma contou com 620 mulheres participantes de seis Regiões Administrativas do DF (Ceilândia, Estrutural, Riacho Fundo, Samambaia, São Sebastião e Sobradinho).