I² - Inovação e Inclusão | Discovery Day

Contexto: 
A inserção no mercado de trabalho através da participação do Programa Jovem Aprendiz é a melhor forma de reduzir a situação de risco social em que se encontram muitos jovens brasileiros, pois possibilita que estes adolescentes adquiram alguma autonomia financeira antes do desligamento obrigatório do abrigo que os acolhe, que ocorre sempre aos 18 anos.

Além disso, o programa faz com que estes adolescentes socioeducandos percebam, através dos valores do trabalho e da livre iniciativa, que há outro caminho possível, que não o mundo do crime que lhes é apresentado em seu cotidiano.
Atualmente a seleção para uma vaga de jovem aprendiz é feita como qualquer outra seleção de uma vaga de emprego, sem levar em consideração as situações diferenciadas dos candidatos e o propósito social do programa. O departamento de RH tem como único documento para a seleção o currículo impresso.
Desta forma, os jovens em situação de risco e vulnerabilidade social geralmente não são selecionados por terem menos recursos para elaborar um currículo consistente  comparado aos jovens de classe média, tornando a seleção puramente técnica, sem levar em consideração a personalidade e outras características que os jovens possam ter. Este processo agrava a situação social dos jovens desfavorecidos que, em muitos casos, infelizmente tem como única opção aderir ou voltar ao tráfico e a criminalidade.

Gestores e Gestoras de RH e outros departamentos interessados em aumentar a empregabilidade de jovens não privilegiados em suas empresas.

C-levels de empresas que tenham como propósito a causa social, interessados em contribuir com negócios sociais de alto impacto. 

Vamos juntos inovar para incluir?
Esperamos vocês!