“Tenho direito de ser igual quando a diferença inferioriza. Tenho direito de ser diferente quando a igualdade me descaracteriza”. Boa Ventura de Sousa Santos.
Nessa troca de experiências, vivenciamos a conexão com o próximo e a humanização das relações que compõem a criação para uma sociedade mais justa e tolerante. E nesse recorte, abordaremos como que a diversidade pode e tem que ser acompanhada da tolerância, identificando a potencialidade que essa junção exerce no nosso dia a dia.
Somos muito e somos diferentes. Um dos principais motivos do preconceito e da falta de saber como lidar com a diversidade é a constatação de que as pessoas não sabem o que significa inclusão de fato. Muitos acham que estão sendo inclusivos, enquanto na verdade estão excluindo e segregando. Mas o que é diversidade e inclusão?
Diversidade, no dicionário, significa variedade, pluralidade, diferença. É um substantivo feminino que caracteriza tudo que é diverso, que tem multiplicidade, é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si, ex.: diversidade cultural, biológica, étnica, linguística, religiosa… Inclusão, do verbo incluir (do latim includere), no sentido etimológico, significa conter em, compreender, fazer parte de, pertencer, unir-se a, ou participar de algo.
Diante dos dados e elaboração conceitual dos termos, iremos discutir o que motiva inclusão, fomentar a tolerância e como criar um ambiente mais justo e igual.
O movimento Human é uma organização sem fins lucrativos que visa criar projetos sociais com o propósito de tornar as relações mais humanas através do engajamento social. Esse é o terceiro ano que aplicamos o projeto Human Day no centro de São Paulo, no qual já atendemos + de 2000 pessoas em situação de rua e conectamos mais de 400 voluntários e 30 empresas em prol dessa missão humanitária.
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