Grupo de Estudos Relações de Trabalho

Reforma trabalhista, lei de terceirização, novo ambiente regulatório, pandemia, crise econômica, compliance, digitalização, inovação e globalização, MPs, MPs e mais MPs.

O novo normal das relações de trabalho, como devem se posicionar os profissionais? O que já foi e o precisa ser feito para nos adequar a estes novos desafios?

Vamos discutir o (s) assunto (s)? Trocar ideias, iniciativas e soluções?

Objetivo

Expor problemas, dificuldades, demonstrar e compartilhar ideias, iniciativas e propor soluções relacionados às atividades operacionais, diárias, sistêmicas além de propor linhas de atuação tática e estratégica de especialistas em relações de trabalho.

A quem se destina

A profissionais de RH, especialmente aqueles atuante em Departamentos Pessoais e em áreas de relações trabalhistas e sindicais, além de contadores, advogados, profissionais de saúde e segurança do trabalho e gestores, associados ou não à da ABRH GO.

Temas Objetivos/Justificativa

01° encontro - Aspectos práticos do direito material do trabalho

A sugestão é que tratemos aqui discussão de aspectos práticos do direito do trabalho no dia a dia da empresa empresarial. Seriam os Com foco nos pontos mais demandados do direito material mais demandados pelo RH, tais como: férias, banco de horas, acordos de compensação de jornada, acordos e convenções coletivas etc.

02° encontro - Contabilidade trabalhista e prática de departamento pessoal

Estudos sobre e-Social, BeM, registro eletrônico de ponto, incidências, prazos, arquivos, módulos e layouts, além d e demais rotinas do departamento pessoal das empresas e consultorias.

03° encontro - Relações sindicais - O importante papel do Sindicato e das negociações coletivas na relação empresa/empregado

Aqui trataremos da Apresentação sobre a relevância dos Sindicatos, principalmente após as alterações ocorridas com a reforma trabalhista de 2017, sobretudo em momentos de crise (como exemplo a pandemia), quando as negociações coletivas se sobrepõem às possibilidades de flexibilização trazidas pelo Governo Federal.

04° encontro - Saúde, segurança e ergonomia do trabalho

Estudo prático da legislação, das normas regulamentadoras, portarias e dos processos administrativos junto ao do Ministério da Economia (extinto Ministério do Trabalho) e Ministério Público do Trabalho.  Além de propor estudos sobre as condições práticas de trabalho, prevenção e diminuição de custos previdenciários e de risco de acidentes e doenças laborarias, além de formas de acompanhamento das demandas.

05° encontro - Terceirização

Estudo prático das alterações trazidas pela Lei n. 13.429/2017. Medidas que podem ser tomadas pelas empresas para evitar processos trabalhistas com a terceirização e para trazer economia resultados para a organização empresarial.

06° encontro - Prática processual trabalhista

Aqui a intenção seria trazer fomentar o estudo de aspectos práticos do processo do trabalho ao RH. Como funcionam as audiências trabalhistas, a importância do papel do preposto nas audiências, como o departamento jurídico analisa os documentos e formula as defesas e a importância do RH em todo o processo.

07° encontro - Direito do trabalho em tempos de crise – Medidas Provisórias e possibilidades de flexibilização das normas

Estudo das previsões legais de flexibilização das normas, Medidas Provisórias (incluindo as publicadas no período da pandemia do novo corona vírus).

08° encontro -  Gestão de projetos e processos aplicáveis às relações de trabalho

O que pode ser implementado pelas empresas e pelos RHs para otimizar os processos e melhorar a experiência e aproximar a relações políticas, os programas e os processos de RH das necessidades dos colaboradores empregador – empregado? Viabilizando melhores resultados com menor esforço do RH. Fatores que, direta ou indiretamente, trazem melhores resultados aos colaboradores e ao empregador. Quais os benefícios podem ser trazidos pela empresa?

09° encontro - Compliance trabalhista – auditoria e consultoria

Aqui trataremos da Proposição de iniciativas e boas práticas de gestão que visam a conformidade legal dos empregadores. Estudos de implantação de políticas gerais de RH que possibilitem tal conformidade necessidade de as empresas estarem alinhadas com as normas de compliance. Sugestão, tratar normas específicas como LGPD e legislação estrangeira (necessária para exportadores, principalmente do agronegócio)

10° encontro - Tecnologia, inovação e ferramentas aplicáveis às relações de trabalho

Aplicação de ferramentas e processos tecnológicos e inovadores que melhorem resultados, experiência de usuário e atendam as demandas de colaboradores e das empresas. Atendendo o anseio daqueles e atingindo os objetivos destas.

QUANTIDADE DE ENCONTROS: 10 encontros

LOCAL: VIRTUAL ZOOM

HORÁRIOS: 19h30 as 21h30

Primeiro encontro: 11 DE AGOSTO

Encontros quinzenais NAS TERÇAS-FEIRAS