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Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão
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Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão
18 out - 2021 • 18:00 > 19 out - 2021 • 20:00
Evento Online via Youtube
Descrição
PROGRAMAÇÃO - 18 DE OUTUBRO
14H00 | ABERTURA com Márcio Cardial, Publisher das Plataformas Melhor RH e Negócios da Comunicação
14H13 | PAINEL | Recrutamento sem indiscrição
Os principais erros cometidos no processo seletivo de transexuais
A não discriminação deve ser um compromisso básico - e obrigatório - na hora de selecionar talentos. Profissionais devem ampliar seu repertório aprendendo não apenas a lidar com as questões específicas que englobam os profissionais trans, como construir um ambiente receptivo e de promoção dos direitos LGBTI+. Neste painel, vamos entender com especialistas as melhores práticas e, principalmente, os erros a serem eliminados do processo.
- Márcia Rocha, Idealizadora e Coordenadora do TransEmpregos
- Patrícia Alexandre, Gestora de RH da QSA Consultoria
14H56 | PAINEL | Aprendizado com as novas gerações
Programas de estágio voltados para inclusão são oportunidades de renovação de cultura
Vagas de estágio e trainee voltadas para a diversidade tem sido aposta das empresas para criar oportunidades para jovens talentos - que antes eram invisíveis pelos processos tradicionais. Muitos deles acabam sendo a primeira geração da família no ensino superior e essa abertura não apenas ajuda a promover a equidade social, mas traz protagonismo para a pauta da inclusão na cultura da empresa. Neste painel, os speakers irão compartilhar suas vivências e diretrizes para as empresas que também desejam apostar em um futuro mais próspero e justo.
- Camila Fossati, Diretora Global de Desenvolvimento Organizacional da Braskem
- Nathalia Moreira, Gerente de Talent & Acquisition da Sanofi
- Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios
15H39 | PAINEL | Liderança como exemplo
A importância dos CEOs para promover a I&D
Ter a alta liderança engajada é fundamental para o sucesso de qualquer iniciativa interna dentro de uma empresa. Quando se fala de diversidade, a prática se torna ainda mais tática. Para os colaboradores, ouvir o posicionamento do presidente da companhia além de ser decisivo para o engajamento é também crucial para que as pessoas se sintam pertencentes. Neste painel, líderes de RH irão compartilhar as estratégias para a participação do CEO na promoção da diversidade, a importância de treinamentos sobre o tema e os impactos dessa presença para o clima organizacional.
- Camila Barbosa, Diretora Jurídica & Líder de I&D da GE Healthcare
- Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios
- Paula Eller, Gerente Executiva de Recursos Humanos da Vale
16H45 | PAINEL | Por que sua empresa precisa criar grupos de afinidades
Promover ambiente de troca e conexões é fundamental para evoluir no processo de inclusão
Um passo essencial para a promoção da diversidade é a criação de um comitê ou de grupos de afinidade dentro das organizações. Neste painel, gestores de RH compartilham suas experiências nesta jornada, apontando as etapas essenciais, os pontos de atenção e principalmente cases de sucesso inspiradores.
- Kleber Faria Carvalho, Consultor de Inclusão e Diversidade da Bayer
- Carolina Sierra, Gerente Sênior de Cultura e Inclusão da Vivo
- Douglas Almeida, Diretor de RH da GE Healthcare
17H28 | PAINEL | Incluir, não é rotular
Como promover a diversidade quebrando os estereótipos e o olhar capacitista
A “Lei de Cotas” completou 30 anos em 2021, mas a realidade das pessoas com deficiência nas empresas ainda é repleta de desafios. É necessária a conscientização das companhias para o devido acolhimento dos profissionais, o combate ao preconceito nas equipes e a oferta da estrutura necessária. Neste painel, especialistas e líderes de RH apontam os principais equívocos e falhas no relacionamento com colaboradores PCDs e as etapas cruciais para que as empresas evoluam de meras cumpridoras da lei para verdadeiros celeiros de inclusão, favorecendo o despertar de talentos diversos.
- Cynthia Gonçalves, Gerente de HR da Usiminas
- Carolina Ignarra, CEO e Sócia-Fundadora da Talento Incluir
- Leandro Corrêa, Coordenador Diversidade & Inclusão – Brasil da Arcos Dorados
18H11 | PAINEL | Diversidade não é marketing (mas precisa dele)
Representatividade vai muito além das campanhas anuais
As campanhas internas e, principalmente, as redes sociais já seguem um calendário fixo de campanhas ao longo do ano. No entanto, muito mais do que seguir a trend do momento é fundamental que a diversidade saia da tradicional escolha de imagens de divulgação com várias etnias e esteja presente na prática do dia a dia. Neste painel, os speakers irão debater os caminhos para que a representatividade seja uma realidade crescente em todas as áreas da empresa.
- Ricardo Mota, Especialista em Diversidade
- Jackeline Busnello, Gerente de Diversidade e Inclusão do Bradesco
- Giacomo Strazza, Head of People Development, Education and Inclusion Management da TIM
18H54 | PAINEL | Sensibilidade e educação na rotina
Como promover um ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBTQIA+
Apesar da evolução sobre o tema, pesquisas apontam que mais da metade das pessoas LGBTQIA+ já escondeu sua orientação sexual ou identidade de gênero com medo de sofrer algum tipo de discriminação no mercado. O dado é reflexo de quão hostil e discriminatório o ambiente de trabalho pode ser. Para reverter essa estatística, as empresas tentam promover abertura, e a comunicação pela diversidade e uma política rígida contra o preconceito são os principais caminhos. Neste painel, líderes de RH e especialistas irão compartilhar suas experiências e desafios diários no gerenciamento estratégico da inclusão LGBTQIA+.
- Antonietta Varlese, Vice-Presidente de Comunicação e Resp. Social Corporativa e Leader LGBTI+ América do Sul da Accor
- Caroline Zilinski, Diretora de Recursos Humanos da Siemens
- Fabíola Lopes, Executiva de Negócios da Unilever
19H37 | # TRENDING | O Papel das organizações na inclusão de profissionais com deficiência intelectual
A inclusão de profissionais com Sindrome de Down na MRV&CO
A empregabilidade de pessoas com deficiência intelectual é um tema de destaque. Muitas são julgadas incapazes de realizar suas atividades. Há três anos, a MRV&CO intensificou a inserção de pessoas com Síndrome de Down em seus quadros, com o objetivo de empoderá-las e construir um ambiente diverso e empático. Tais iniciativas beneficiam a sociedade, as pessoas com deficiência e a própria companhia.
- Patricia Spadano, Gestora de Atração de Talentos MRV&CO
20H00 | ENCERRAMENTO com Márcio Cardial, Publisher das Plataformas Melhor RH e Negócios da Comunicação
PROGRAMAÇÃO - 19 DE OUTUBRO
14H23 | # TRENDING | Equidade de gênero em ambientes predominantemente masculinos
A busca pela equidade de gênero no mercado de trabalho é um desafio histórico enfrentado globalmente pelas empresas. Neste painel os speakers compartilharão suas experiências na inclusão de mulheres em um setor predominantemente masculino, destacando iniciativas e ações afirmativas que aceleraram essa jornada.
- Fernanda Valença, Gerente Geral de Operação Ferroviária
- Viviane Ajub, Gerente Global de Diversidade e Inclusão da Vale
14H56 | PAINEL | Como formar uma empresa antirracista
Os caminhos para ampliar a empregabilidade e a presença de negros em cargos de liderança
A luta contra a discriminação é um dever todos. Por isso, o posicionamento deve ser com base em atitudes e não apenas discursos. Avaliar o quadro de funcionário e o número de oportunidades, além de rever os processos seletivos são apenas algumas de uma série de medidas a serem colocadas em prática. Neste painel, líderes de RH e especialistas debatem sobre o desperdício de talentos negros no mercado, a luta pela conquista de cargos de chefia, as barreiras para a inclusão social nos processos seletivos e, principalmente, as posturas urgentes a serem tomadas pelos gestores para a reversão desse cenário além da eliminação de comportamentos racistas na rotina das equipes.
- Flavia Ramos, Diretora de RH da Bayer
- Jorgete Lemos, Diretora Executiva na Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços
- Gilberto de Lima, Superintendente Executivo de Operações do Banco JP Morgan
15H39 | PAINEL | Minha empresa não é diversa. É culpa do RH?
Onde está o verdadeiro gargalo da diversidade nas empresas
Para combater os vieses inconscientes durante processos seletivos, cada vez mais as empresas tem apostado no recrutamento às cegas ou com uso de algoritmos e inteligência artificial. Neste painel, especialistas e líderes de RH irão debater os desafios para a quebra de preconceitos e crenças internas na busca de um recrutamento sem discriminação, além do papel da liderança ao compartilhar a responsabilidade pela diversidade nas equipes.
- Danielli Bortolamedi, Gerente de Recursos Humanos e Facilities da Leão Alimentos e Bebidas
- Carol Prado, Head de Comunicação e Diversidade da Intel
- Almiro dos Reis, Diretor da Franquality Consulting
16H22 | # TRENDING | Indique Uma Preta: o poder das conexões
A diversidade é um dos pilares da sustentabilidade dos negócios no século XXI e, como tal, é o segredo para o sucesso de empresas que promovam a inclusão para impulsionar a companhia. Mulheres negras enfrentam diversas barreiras para entrar no mercado de trabalho, mas sempre se conectaram para alçar voos coletivos em prol de sua própria liberdade e sobrevivência.
- Daniele Mattos, Sócia Co-Fundadora do Indique Uma Preta Consultoria e Treinamentos Ltda.
16H45 | PAINEL | Diversidade na prática
O impacto da inclusão nos resultados e na cultura das empresas
Aderir a novos valores e promover a desconstrução de crenças e preconceitos faz parte de uma jornada de transformação cultural que as companhias têm abraçado. Apesar dos muitos desafios no percurso, a colheita é mais do que positiva: aumento da produtividade, do engajamento e da retenção de talentos são apenas alguns dos pontos a serem celebrados. Neste painel, líderes de RH e especialistas traduzem em números e histórias de sucesso suas experiências na promoção de um ambiente corporativo diverso.
- Rafael Semin, Líder de Diversidade & Inclusão Brasil, LGBTQIA+ Latam e Marketing Oncologia da Pfizer
- Moises Marques, Diretor Sênior de RH da Novo Nordisk Brasil
- Neila Lopes, Head de Diversidade e Inclusão da Sanofi
17H28 | PAINEL | Cultura corporativa além do horário comercial
O impacto das empresas na construção do respeito pela diversidade das próximas gerações
Por meio da promoção de uma cultura inclusiva e de um ambiente respeitoso, as companhias têm tido a oportunidade de transformar preconceitos e transmitir valores aos seus colaboradores. Neste painel, os speakers irão compartilhar como tem sido vivenciar na prática os impactos da quebra de esteriótipos e vieses inconscientes e como seus programas de inclusão têm feito a diferença, não apenas para seus colaboradores, mas criando um ciclo positivo que se expande para toda uma comunidade.
- Fabiana Cymrot, Vice-presidente de Recursos Humanos da Mastercard Brasil
- Rodrigo Rubano, Gerente de Desenvolvimento Organizacional da Klabin
- Leonardo Barbosa, Head de Gestão e Desenvolvimento de Talentos, Diversidade & Inclusão e Design Organizacional para a América do Sul da Stellantis
18H11 | PAINEL | As mulheres estão exaustas… De lutar por equidade
O papel das companhias na hora de equalizar sobrecargas e oportunidades
Apesar dos avanços nas conquistas, ainda há uma longa caminhada para a igualdade das mulheres na sociedade - e no ambiente de trabalho. Pesquisas apontam o quanto políticas de diversidade de gênero contribuem para os resultados financeiros das companhias, mas as mulheres ainda ocupam poucos cargos de liderança. E o cenário da pandemia as afastou mais do mercado de trabalho. Neste painel, os speakers irão debater a responsabilidade das companhias na mudança desse cenário, a importância da conscientização e empatia das lideranças a respeito das sobrecargas das mulheres, seus cases de sucesso com programas de inclusão, treinamentos e oportunidades para o público feminino.
- Angélica Consiglio, CEO da Planin
- Priscilla Cotti, Diretor de People & Organization e Comunicação, Brasil e Cone Sul da Sandoz
- Camila Corá, Diretora Jurídico e Pessoas do Banco PAN
18H54 | PAINEL | Como navegar na imensidão
Os primeiros passos e o que deve ser priorizado nas metas de inclusão
Embora na bolha das redes sociais os debates sobre diversidade pareçam cada vez mais sonoros, na prática a maioria das empresas ainda estão muito distantes de oficializar seus compromissos com práticas inclusivas. Neste painel, especialistas e líderes de RH irão apontar as principais etapas e processos para gestores que desejam mudar essa realidade e dar início a políticas de diversidade e inclusão em suas empresas. Além de mostrar, a partir de suas experiências, como pequenas mudanças são significativas na jornada de transformação, independente do tamanho da equipe.
- Karine Wohlke, Gerente de Transformação e Academia da Volkswagen
- Edwin Schulze, Diretor de Recursos Humanos, South LatAm da Assurant
- Viviane Navarro, Gerente de RH (Business Partner HR) da ADM
19H37 | # TRENDING | Fomentando uma comunicação mais inclusiva, respeitosa e acolhedora
A nossa comunicação é viva e dinâmica! Isso significa que sofre mudanças e se aprimora o tempo todo. É justamente por isso que precisamos nos desafiar a prestar atenção nos movimentos que a sociedade faz e no que têm a dizer. Venha refletir sobre um jeito mais inclusivo, acolhedor e respeitoso de se comunicar com todas as pessoas.
- Karina Chaves, Gerente de Diversidade e Inclusão da BASF para América do Sul
20H00 | ENCERRAMENTO com Márcio Cardial, Publisher das Plataformas Melhor RH e Negócios da Comunicação
CAUSA QUE ESCOLHEMOS APOIAR
A Casa Hope é uma das entidades que vêm sendo apoiadas pelo Cecom - Centro de Estudos da Comunicação em seus eventos, nas plataformas Melhor RH e Negócios da Comunicação, nos últimos anos e segue como o foco de auxílio no ano de 2021.
A Casa Hope é uma instituição 100% filantrópica e o público atendido é o mais vulnerável frente a pandemia do novo coronavírus. São crianças e adolescentes com câncer e transplantados e os tratamentos deles não podem esperar a pandemia passar.
Para apoiar a entidade neste momento, a arrecadação promovida pelo Cecom visa o apoio a campanha “Adote um leito” da Casa Hope, tendo como meta inicial o valor de 30 mil reais. A quantia corresponde ao custo de um leito durante um ano inteiro pela instituição.
O valor garante a manutenção da permanência de 1 pessoa (paciente ou acompanhante) na casa pelo período de um ano, recebendo todos os serviços oferecidos pela instituição: moradia, alimentação, medicamentos, transporte, assistência social, assistência psicológica, terapia ocupacional, cursos de capacitação profissional, escolarização, festas comemorativas, passeios culturais, educação à saúde.
Faça parte dessa corrente!
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O Centro de Estudos da Comunicação tem o propósito de disseminar projetos que valorizem os profissionais e as profissões que edificam e desenvolvem as narrativas de nossa sociedade. Um país democrático - e com um bom ambiente de negócios - se constrói com uma imprensa forte e independente e influencers preparados e cientes de sua responsabilidade como comunicadores.
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