“Seja um multiplicador de conhecimento na sua empresa e aprenda a utilizar a sua competência, seu potencial e talento para ganhar dinheiro e fazer a diferença na vida das pessoas”

OBJETIVO

O objetivo principal desse curso é ampliar a competência dos participantes para atuar como multiplicador do conhecimento em treinamentos. Serão dois dias com as mais modernas técnicas para planejar, criar e aplicar Treinamentos de Alta Performance.

 

Após este curso você será capaz de criar, vender e ministrar treinamentos para turmas de até 30 pessoas, gerando um faturamento acima de  2 mil reais por evento.

PÚBLICO ALVO

 Empresários, gerentes, supervisores, líderes, Psicólogos ou profissionais que atuam na área de RH e desejam ampliar os conhecimentos sobre o Processo de Treinamento e Desenvolvimento.

BÔNUS

Modelo de gestão de custo do treinamento;

Modelo de agenda;

Planilha para gestão de Suspect, Prospect, Leads e Cliente;

 E-BOOK - Diretrizes ISO 10015 - Normas de treinamento;

INFORMAÇÕES

 

Carga horária: 16 hs:

Data: 28 e 29 de setembro

Horário: 8:00 às 17:00

Whatsapp: (31) 98663-1315 (dúvidas ou maiores informações)

Local: Rua Sergipe, 1062 - Savassi - Belo Horizonte MG

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Planejamento e estruturação do treinamento

- Técnica para estruturar um treinamento;

- Sistemática do ensino e processo de aprendizagem;

- Desenho do treinamento - definição de conteúdo;

- Mapeamento dos objetivos organizacionais;

- Definição de objetivos: operacionais, práticos e atitudinais;

- Elaboração de apostila;

- Técnica para criação de slides com excelência;

- Definição do formato ideal da sala;

- Plano de curso e agenda.

 

Preparação do facilitador

- Aquecimento de voz;

- Técnica para Empoderamento e Mindset do facilitador;

- Autodesenvolvimento do facilitador.

 

Aplicação do Treinamento

- Reforço das técnicas de comunicação e expressão corporal;

- Princípios de andragogia para facilitadores;

- Técnicas para obter a participação ativa das pessoas;

- Aplicação do CAV - Ciclo de Aprendizagem Vivencial;

- Uso de pré-work;

- Gameficação, jogos e dinâmicas;

- Mensurando os resultados do treinamento;

- Uso eficiente dos recursos de áudio e vídeo;

- Técnica para gestão do tempo em treinamentos;

- Técnicas para lidar com participantes difíceis;

- Utilizando o roteiro para condução do treinamento;         

 

O que fazer após o treinamento?

- Técnicas para aumentar a retenção do conhecimento após o treinamento.

 

Estratégia para divulgar um treinamento

- Utilizando Linkedin, Facebook, Instagram;

- Ações para criar um funil de vendas sustentável;

- Utilizando Whatsapp, Google Docs e Sympla para vender os cursos.