Conceitos e Contextos

• Você sabe da sua importância no processo?
• O que é recrutamento?
• O que é seleção?
• Técnica ou Comportamento?
• Fit Cultural?
• Utilizar a IA para o processo?

Triagem e Análise 

• Olhar técnico para as informações do currículo como qualificações, experiências e habilidades essenciais 
• Link com a oportunidade em aberto
• Separar a razão da emoção
• Canais de divulgação: Linkedin (Robô), Redes Sociais (O quanto investe na marca empregadora), IA, Recrutamento Interno (Híbrido com externo), Site da empresa, Empresas de seleção, Indicações de funcionários e Eventos.

Principais sites relacionados a recursos de IA para recrutamento:

• LinkedIn Talent Solutions (Recruiter)
• Gupy
• Kenoby
• VAGAS.com

A importância no Retorno 

• Transparência e Profissionalismo 
• Experiência do Candidato
• Reputação da Empresa
• Construção de Relacionamentos 
• Redução de Ansiedade
• Evita Rumores Negativos
• Fortalece os Valores da Empresa

Entrevista de Seleção  x Entrevista por Competências

• A principal diferença entre esses dois tipos de entrevista está na abordagem e no foco das perguntas.
• Como criar uma entrevista comportamental ?

O que são Competências

• São habilidades e qualificações que uma pessoa possui para executar as tarefas e responsabilidades do dia a dia no trabalho. 
• Uma competência pode ser técnica, de gestão ou comportamental. 
• Essas características também são chamadas de hard skills e soft skills

Principais competências que o serão avaliadas em 2025 

• Proatividade
• Comprometimento
• Inteligência Emocional
• Flexibilidade
• Visão Global
• Foco em resultados
• Aprendizagem
• Organização
• Autoconfiança
• Trabalho em equipe
• Relacionamento interpessoal
• Liderança
• Criatividade e Inovação

A arte de perguntar

Elas precisam ser planejadas para obter respostas que tenham: 

• Contexto
• Ação
• Resultado

Processos de seleção Individuais e em Grupos

• Quando devo utilizar dinâmicas?
• Não colocar o profissional em posição desconfortável
• Principais habilidades Comportamentais?

Inclusão e Diversidade no processo de seleção

• A incorporação de inclusão e diversidade no processo de seleção não apenas promove atitudes diferentes, mas também contribui para a inovação e o sucesso a longo prazo da organização. 

Ética legal 

• Como transmitir o retorno da finalização do processo de seleção aos envolvidos ? Qual a importância deste momento para a organização?
• Formas de se comunicar e estabelecer padrões inclusive na divulgação da vaga.
• É fundamental que os profissionais envolvidos nesse processo tenham integridade, responsabilidade e respeito pelos direitos e dignidade dos candidatos.

Ferramentas para avaliação de perfil comportamental:

• Sabotadores
• Disc 
• MBTI
• PNL

Momento de Prática

Proporcionar um aprendizado prático sobre como conduzir uma entrevista por competências de forma estratégica e assertiva. Para isso, trabalharemos com uma vaga real, o que permitirá aos participantes vivenciar todas as etapas do processo de construção de uma entrevista eficaz.

Como será desenvolvido:

• Análise da vaga
• Construção de perguntas por competências

Serão elaboradas perguntas assertivas e direcionadas, com base no levantamento das competências comportamentais mais relevantes para o cargo.

Currículo facilitadoras:

Diana Vota, Owner e Job Hunter, Mentora de Carreira, Psicóloga e headhunter com Vicência de mais de 20 anos na área organizacional e assessoria a profissionais em transição no mercado, direcionando-os ao seu propósito e Coach, especialista em assessment e avaliações comportamentais, inteligência emocional e traços de personalidade.

Qual o público alvo do evento? RH’S e Líderes (Todos os profissionais que se envolvem com processo de seleção)