Em um mundo onde as transformações acontecem em ritmo acelerado, líderes precisam de espaços seguros e inteligentes para conversar sobre o que realmente importa.

Wine Talks nasce exatamente desse propósito: reunir CEOs e RHs em um ambiente intimista, descontraído e estratégico, onde uma boa taça de vinho acompanha discussões profundas sobre cultura, liderança, pessoas e futuro organizacional.

Um encontro para quem entende que grandes decisões começam com boas conversas — e que o futuro das empresas depende da conexão entre quem lidera e quem cuida das pessoas.

Criar um espaço de diálogo qualificado entre CEOs e profissionais de RH, promovendo reflexões e trocas sobre os desafios atuais da gestão de pessoas e da liderança organizacional. O evento busca:

 - Aproximar visões estratégicas entre alta liderança e RH.

 - Debater tendências e desafios reais que impactam o futuro das organizações.

 - Estimular conversas profundas sobre cultura, inovação, performance e pessoas.

 - Fortalecer conexões entre líderes que desejam transformar seus ambientes de trabalho.

 - Gerar insights práticos que possam ser aplicados no dia a dia das empresas.

Público alvo: CEO s - Empresários -   CFO Chief Financial Officer - Diretores de RH - Gestores de RH - Profissionais de RH - Lideres - Gestores e interessados nos temas. 

Incluso: Certificado - Vinho e acompanhamentos - material de apoio.

17:30 - 18:00 Credenciamento & Boas‑vindas

Uma conversa franca sobre o que realmente mudou nas pessoas, o que ainda é mito e como equilibrar performance e bem‑estar sem cair em discursos vazios. Vamos debater práticas que já não funcionam mais e refletir sobre as estruturas que estão — de fato — se transformando.

Um debate direto sobre o impacto da IA na liderança — ela transforma ou apenas expõe quem nunca soube liderar. Vamos discutir como criar cultura em times híbridos e dispersos e quais comportamentos de liderança simplesmente não terão mais espaço daqui pra frente.

Um debate sem filtros sobre as decisões estratégicas mais difíceis do agora, os assuntos que CEOs e RHs ainda evitam — mas já não podem adiar — e o conselho que daríamos ao próprio “futuro do trabalho”. Incluímos também uma provocação urgente: o fim da escala 6x1 e o impacto real disso na saúde mental e na sustentabilidade das relações de trabalho.

Fechamento: