Nome: “O Rito de Passagem do Líder – A Jornada Começa em Mim”
Formato: 4 encontros | 2h cada
Formato ideal: on-line, com possibilidade híbrida
Objetivo central: Despertar a liderança intencional por meio de uma jornada de transformação pessoal, técnica e valorização do relacionamento.

Você virou líder, mas ninguém te ensinou como liderar de verdade?
Ou sente que já lidera há anos, mas ainda não te deram o crachá?

Ou você quer formar novos líderes mas não sabe como fazer isso?

O Rito de Passagem do Líder chegou pra dar base, consciência e prática a quem foi jogado na liderança sem manual.

Não existe uma fórmula perfeita para lidar com pessoas, contudo existem práticas comuns entre aqueles líderes que conquistam os melhores resultados.

Serão 4 encontros de 2 horas, comigo e minha galera, pra reorganizar a rotina do líder, alinhar propósito e desenvolver as habilidades que realmente importam. 

Se você já lidera, é pra você.
Se você quer liderar, também é.

Para quem é o treinamento? 

1. Profissionais em Transição de Cargo ou Função

• Pessoas que acabaram de ser promovidas a líderes ou estão prestes a assumir uma função de gestão

• Sentem que foram “jogadas na liderança” sem preparo. 

• Procuram orientação emocional e técnica para essa nova etapa. 

2. Líderes Operacionais que Nunca Foram Treinados Formalmente

• Já lideram, mas com base apenas na experiência ou intuição. 

• Sofrem com conflitos internos, baixa performance da equipe ou sobrecarga. 

• Sentem culpa por não conseguirem desenvolver sua equipe e apresentam resultados abaixo da expectativa. 

3. Pessoas com Alto Potencial de Liderança (Talentos Latentes)

• Pessoas “que vestem a camisa”, já têm postura de dono, mas ainda não receberam uma oportunidade formal de liderar.

• Buscam desenvolvimento, mas não se enxergam líderes ainda (até serem provocados).

4. Empresários que Cresceram com o Negócio, mas Sentem Falta de Base

• Muitos fundadores lideram por instinto e força de vontade, mas sem ferramentas. 

• Precisam se posicionar melhor como líderes e gestores de pessoas. 

• Estão em busca de profissionalização sem perder a essência. 

5. Líderes “Cansados” ou Desmotivados

• Que já estão na liderança há anos, mas perderam o propósito ou estão no piloto automático. 

• Precisam reencontrar sua motivação, seu “porquê”. 

• Precisam ser lembrados de que a liderança é uma missão, não só uma função.