RH CONEXÕES 2027

Em 2027, o RH será protagonista na conexão entre pessoas, tecnologia e estratégia. Mais do que responder às mudanças, a área terá o papel de antecipar tendências, desenvolver lideranças, cuidar da cultura, fortalecer o engajamento e preparar organizações mais humanas, ágeis, inovadoras e prontas para o futuro.

Nesse contexto, nasce o RH CONEXÕES 2027, um evento criado para reunir profissionais de RH, lideranças, especialistas e organizações que desejam ampliar sua visão sobre o futuro da gestão de pessoas e fortalecer o papel do RH como agente de transformação.

Mais do que acompanhar tendências, o RH de 2027 será chamado a construir caminhos. Será um RH mais analítico, inovador e próximo do negócio, mas também mais sensível às pessoas, à cultura, ao desenvolvimento humano, à diversidade, à saúde mental e à experiência do colaborador.

O evento será uma oportunidade para ampliar conexões, compartilhar experiências, conhecer novas práticas e refletir sobre temas essenciais para o presente e o futuro das organizações, como liderança, cultura organizacional, transformação digital, inteligência artificial, desenvolvimento de talentos, aprendizagem contínua, diversidade, equidade, inclusão, ESG, bem-estar corporativo e novas formas de trabalho.

O RH CONEXÕES 2027 convida profissionais de RH, gestores, executivos, lideranças e especialistas a participarem de um encontro inspirador, colaborativo e estratégico, pensado para gerar troca, aprendizado e novas possibilidades.

Porque o futuro do RH não será construído de forma isolada. Ele será construído por meio de conexões: entre pessoas, ideias, experiências, tecnologia, cultura e propósito.

CONHEÇA OS PALESTRANTES COM TRAJETÓRIAS INSPIRADORAS E EXPERIÊNCIAS PRÁTICAS QUE JÁ CONFIRMARAM PRESENÇA

RAPHAEL BOZZA - SÓCIO E DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DO IFOOD
PALESTRA - A JORNADA DA IA NO IFOOD: CULTURA, LIDERANÇA E RESULTADOS EM RH

Desde que ingressou no iFood em 2021, tem se dedicado a fortalecer a cultura organizacional e impulsionar a inovação em RH por meio de dados e inteligência artificial de uma empresa que cuida de gente, inova, empreende e gera muito impacto!

Raphael passou por áreas comerciais, seguros e novos negócios na América Latina Logística (ALL), conheceu diferentes culturas atuando na área de pessoas para fábrica, negócio Brasil e, depois, no Oriente Médio e África com a Kraft Heinz. Também desempenhou os papéis de BP e, posteriormente, de People M&A no Nubank.

Formado em Administração de Empresas e construiu uma carreira multifuncional que passa por negócios, estratégia, áreas comerciais e gestão de performance, com os últimos 10 anos dedicados à área de Pessoas.

AMILTON AIRES - DIRETOR GLOBAL DE RH - TRANSFORMAÇÃO GLOBAL DE RH NA NEC CORPORATION, BASEADO EM SÃO PAULO
PALESTRA - PREPARANDO O RH PARA O FUTURO: OS PONTOS CRÍTICOS PARA IMPLEMENTAR DADOS, AUTOMAÇÃO E IA SEM ACELERAR O ERRO

Amilton ingressou na NEC há 10 anos, após uma carreira bem-sucedida em Marketing e vendas de Produtos, Sistemas, e Serviços, Gestão de Portfólio e Projetos e Gestão de Propostas em empresas como ABB, Siemens, Ericsson e Nokia. Acostumado a atuar em equipes globais multiculturais, teve várias posições de curta duração na Europa e na América Latina e viveu na Índia como expatriado para implementar um Centro Global de Serviços Compartilhados. Em sua trajetória na NEC liderou a criação de uma diretoria comercial de Contratos, e desde 2018, liderou a transformação das áreas de RH e Tecnologiana Região América Latina. Desde 2024 é Diretor Global de Transformação de RH, sendo responsável por RH Digital, Processos globais de RH e Cultura de trabalho em RH.

Amilton é Engenheiro Eletrônico pela FEI, tem MBA em Marketing e Finanças pela EAESP FGV, Certificação internacional em Liderança pela IESE Business School de Barcelona, e é pós-graduado em Psicanálise.

Além das atividades na NEC, mantém prática clínica particular e dá Seminários Clínicos em programas de pós-graduação.

CIRO POSSOBOM - PRESIDENTE E CEO DA VOLKSWAGEN DO BRASIL

RH NO CENTRO DO JOGO: A VISÃO DO CEO
O QUE REALMENTE PENSA SOBRE O PAPEL DO RH EM NÍVEL ESTRATÉGICO PARA O NEGÓCIO?
A VISÃO SOBRE O PAPEL ESTRATÉGICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.
O RH DEIXOU DE SER UMA ÁREA DE APOIO PARA SER UMA ÁREA DE INFLUÊNCIA?

Ciro Possobom é Presidente e CEO da Volkswagen do Brasil, sendo o primeiro brasileiro a ocupar essa posição na companhia desde março de 2023. Possui 28 anos de experiência no setor automotivo, com atuação no Brasil, França e Japão, além de vivência em empresas multinacionais na América Latina, Europa, Ásia e Estados Unidos.

Sua trajetória é marcada pela liderança de transformações relevantes na indústria automotiva, com foco em pessoas, confiança, autonomia, inovação, transformação cultural e resultados. Na Volkswagen, liderou recentemente uma importante jornada voltada à lucratividade, fortalecimento da marca, posicionamento de produtos, crescimento em vendas e evolução cultural.

É graduado em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Paraná, possui MBA em Finanças e cursos executivos em instituições como Harvard Business School e HEC Paris. Fluente em inglês, francês e espanhol, também tem forte experiência em processos de turnaround e transição tecnológica para a eletrificação.

Entre seus reconhecimentos, foi eleito CEO mais admirado do Brasil em 2025, Executivo do Ano em 2024 e 2025, além de estar entre os principais CEOs transformadores e executivos de melhor reputação do país.

SHEYLA BACHEGA - HEAD EXECUTIVA DE GESTÃO DE PESSOAS, MARKETING E COOPERATIVISMO NA FRÍSIA COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL
PALESTRA - LIDERANÇA, CULTURA E AMBIDESTRIA: COMO A FRÍSIA INTEGRA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E INOVAÇÃO PARA TRANSFORMAR O FUTURO DO TRABALHO.

Profissional de RH com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais dos setores de Tecnologia, Automotivo, Financeiro, Agronegócio, Siderurgia, Autopeças e Eletroeletrônicos.

Atuação completa nos subsistemas de RH e como HR Business Partner nas áreas de Operações, Logística, Qualidade, Engenharia, Comercial, Vendas e Marketing. Experiência em projetos estratégicos, transformação cultural, Employee Experience, inovação, tecnologia, metodologias ágeis e Barrett.

Vivência em Fusões e Aquisições (M&A), eficiência organizacional, integração de culturas, aumento de receita, redução de efetivos, negociações sindicais, acordos coletivos, PPR e demissões em massa.

Liderança orientada a resultados, diversidade e desenvolvimento de pessoas, com forte capacidade de comunicação e influência. Inglês e Francês avançados.

Grandes conexões ainda estão por vir! A programação seguirá crescendo com grandes nomes.

RH CONEXÕES 2027: conectando pessoas, práticas e organizações para o futuro do trabalho!

Esperamos vocês!

Abraços

Att

Hialony Rodrigues
Vice-Presidente - ABTD/PR
(41) 99664-1878
[email protected]
www.abtdpr.com

ABTD/PR | 30 anos valorizando conectando pessoas para transformar organizações.