É de suma importância levar em consideração os aspectos das competências comportamentais do indivíduo, deixando de lado quaisquer atos que possam ser considerados estigma social. As organizações que investem em práticas não discriminatórias são percebidas como  socialmente mais responsáveis  do que as que não possuem a mesma postura.

Palestrante: Luciane Simões - Sócia Diretora da empresa Solucionare - Ações e Ideias em RH.