Historicamente a grande parcela de pessoas que atuam no mercado de trabalho tem entre 20 a 40 anos, o que evidencia uma barreira tanto para os  jovens que buscam seu primeiro emprego como para os profissionais seniores. Considerando que, segundo o o IBGE, 25% do total da população brasileira tem, de 15 a 29 anos e o envelhecimento populacional e uma gradual inversão da pirâmide etária com aumento da expectativa de vida do brasileiro temos um desafio bem grande pela frente para incluir estas duas parcelas da população

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Independente da questão social é evidente a quantidade de talentos que são desperdiçados. Algumas empresas já se deram conta deste contexto e vem desenvolvendo ações de inclusão e esbarram em novos desafios de como integrar e liderar esta multigeracionalidade. 

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Esta roda de conversa pretende discutir os desafios tda inclusão geracional com os coautores: Cris Sabbag, Sérgio Serapião, Luciano Amato e Salomão Cunha e amplia a discussão geracional para a intersecionalidade com Jordhan Lessa ao trazer reflexões sobre o envelhecimento do público trans.

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CRIS SABBAG 

Formada em Administração, MBA pela Fundação Dom Cabral com Pós-MBA no programa internacional FDC/Kellog School os Management. Mestre em Gestão para competitividade pela Fundação Getúlio Vargas defendedno o tema "O envelhecimento nas organizações: práticas de diversidade etária como estratégia e inovação. Pesquisadora sobre o impacto do envelhecimento da força de trabalho na capacidade competitiva e de inovação das empresas e preconceito etário nas organizações. 

 

JORDHAN LESSA

54 anos, homem trans, pai e avô. Escritor e palestrante sobre Inclusão, Diversidade e Humanização. Autor dos livros "Eu trans - a alça da bolsa - relatos de um transexual" (Metanoia Ed. 2014) e "Missão Vencer" (Proverbo Ed. 2021). Premiações: 13º Prêmio Arco Íris de Direitos Humanos 2014 (Grupo ASrco Íris), Homenagem de Rede Amiga 2016 (Prefeitura de Resende, Moção de reconhecimento Superintendência de Políticas LGBT 2018 (RSH), Prêmio Cidadania, Direito e Respeito à Diversidade 2019 (ALERJ). 

KELLY CHRISTINE LOPES

Empreendedora Social, Professora, Gestora no 3º Setor, Especialista em Responsabilidade Social Empresarial.É líder do IOS - Instituto da Oportunidade Social desde 2008, tendo reestruturado o modelo de atuação do Instituto. Atuou por 16 anos como profissional de TI, sendo os últimos 8 anos na TOTVS. 

Possui MBA em Gestão Empresarial pela FGV e em Gestão de Recursos Humanos pela FMU. Possui especializações em Responsabilidade Social e Sustentabilidade pela FGV e Marketing para o 3º Setor pela ESPM.

LUCIANO AMATO

Pós-graduando em Direitos Humanos pela PUC/RS, Pós-graduado em Tecnologia Assistiva pela Fundação Santo André. Pós-graduado em Gestão de pessoas pela UMESP. Graduado em Psicologia pela UNIMARCO. Extensão em Gestão de Diversidade pela PUC/SP. Formação em Coaching Profissional pela Crescimentum. CEO da Training People, empresa com foco em projetos de consultoria e treinamentos. Vice-presidente do HubRh+ onde lidera o Squad de DEI. Presidente e Fundador do Instituto Bússola Jovem, projeto social com foco em inclusão de jovens de baixa renda. Colabora com 2 colunas sobre Diversidade e Inclusão e Experiência do cliente na plataforma digital Cloud Coaching. É Co-autor dos livros: Segredos do sucesso dos líderes da alta gestão e Gestão Humanizada de Pessoas. Coordenador e coautor do livro Diversidade e Inclusão e suas dimensões.

SÉRGIO SERAPIÃO

Graduado em administração de empresas (FGV-SP), MBA (IBMEC-RJ), Pós-graduado em Transdisciplinaridade (Unifesp) e Mestre em liderança organizacional (TGI-EUA). Fundador e CEO da Labora. Iniciei carreira na Shell e Accenture. Tenho +20 anos de experiência em gestão de mudanças, modelagem de redes e negócios de impacto social positivo e longevidade. Empreendo socialmente há 18 anos e nos últimos 3 anos lidero desenvolvimento de tecnologia para acelerar e escalar a inclusão produtiva de diversidades, especialmente a geracional, trabalho certificado internacionalmente por seu impacto social positivo pelo B-Lab e reconhecido com o Prêmio da Fundación Mapfre 2021 como “Best Social Innovation in agingnomics – globally”. Sou empreendedor social, nominado como “Fellow Ashoka”, por fundar e coliderar movimento Lab60+, do qual participo ativamente do conselho do Instituto Lab60+, e do Sistema B Brasil, no qual exerço a copresidência do conselho.