ÓRBITA | Compliance Trabalhista na Era Digital

Como identificar riscos, prevenir passivos e usar a tecnologia a favor da sua empresa

As relações de trabalho mudaram e os riscos trabalhistas também.

Novos modelos de contratação, profissionais PJ, equipes remotas e híbridas, controle de jornada, saúde mental, assédio, comunicação por WhatsApp, documentos digitais e uma quantidade cada vez maior de dados fazem parte da realidade das empresas.

Mas fica a pergunta: os processos trabalhistas da sua empresa evoluíram na mesma velocidade?

Muitos passivos não começam com um grande erro. Eles surgem de pequenas falhas no dia a dia: uma contratação estruturada de forma inadequada, ausência de documentos, controles de jornada inconsistentes, processos de RH descentralizados, falta de treinamento das lideranças, dificuldade para comprovar determinadas situações ou simplesmente ausência de mecanismos para identificar riscos antes que eles se transformem em problemas.

É justamente sobre essa nova realidade que vamos falar no ÓRBITA | Compliance Trabalhista na Era Digital.

Um encontro criado para conectar Direito, tecnologia, gestão de pessoas e negócios, trazendo uma visão prática sobre os principais riscos trabalhistas enfrentados atualmente pelas empresas e, principalmente, sobre como preveni-los.

Nesta edição, vamos sair do compliance visto apenas como um conjunto de regras e discutir como transformá-lo em uma ferramenta real de gestão.

O que vamos discutir?

• Documentos e provas na era digital
E-mails, mensagens, documentos eletrônicos e outras informações digitais passaram a ocupar espaço relevante nas relações de trabalho. Por isso, não basta realizar corretamente um procedimento: a empresa também precisa ter organização e capacidade de demonstrar o que aconteceu. 

• Tecnologia aplicada ao compliance trabalhista
Admissão digital, assinatura eletrônica, centralização de documentos, acompanhamento de processos, registros e rastreabilidade podem tornar a gestão trabalhista mais organizada e preventiva. Esses controles estão entre os pontos já mapeados nos materiais internos da MR sobre diagnóstico tecnológico empresarial. 

Mas existe um ponto fundamental:

Tecnologia, sozinha, não é compliance.

Um software não corrige um processo mal estruturado. E uma ferramenta inadequadamente implementada pode até criar novas fragilidades.

Por isso, o debate será sobre como combinar pessoas + processos + jurídico + tecnologia para construir uma gestão trabalhista mais inteligente.

Para quem é o evento?

O ÓRBITA foi pensado especialmente para:

• empresários e sócios;
• CEOs e gestores;
• profissionais de RH e Departamento Pessoal;
• contadores;
• e todos aqueles que participam de decisões relacionadas à contratação e gestão de pessoas.

Você não precisa ser especialista em Direito do Trabalho para participar.

A proposta é justamente traduzir o risco jurídico para a realidade de quem toma decisões dentro das empresas.

Por que participar?

Porque compliance trabalhista não deve começar quando chega uma reclamação trabalhista.

Ele começa antes, na forma como a empresa contrata, documenta, comunica, controla, treina suas lideranças e organiza seus processos.

No ÓRBITA, queremos provocar uma mudança de perspectiva:

de reação para prevenção;
de burocracia para gestão;
de informação dispersa para inteligência;
de tecnologia como ferramenta para tecnologia como parte da estratégia de compliance.

Mais do que entender os riscos, você sairá do encontro com uma nova perspectiva sobre onde observar vulnerabilidades dentro da sua operação e como Direito, gestão e tecnologia podem trabalhar juntos para tornar a empresa mais preparada para o futuro do trabalho.

O futuro do trabalho já começou.

A sua empresa está preparada para os riscos que vêm com ele?

Venha para o ÓRBITA | Compliance Trabalhista na Era Digital.

Direito, tecnologia e negócios em movimento.