Liderar de Dentro para Fora

O sujeito por trás da liderança: sentimentos, relações e escolhas no trabalho

Liderar de Dentro para Fora é uma vivência de 3 horas para líderes e gestores que propõe um olhar para o humano por trás da liderança.

A partir de reflexões, práticas e experiências, os participantes serão convidados a perceber como sentimentos, valores, histórias e padrões relacionais atravessam suas escolhas e a forma como se relacionam com suas equipes.

Integrando experiência corporativa, gestão e contribuições da psicanálise, a vivência propõe um espaço de pausa, autopercepção e troca para pensar os desafios de liderar em um mundo de mudanças constantes.

Mais do que oferecer respostas prontas, a experiência busca provocar novas perguntas sobre quem somos quando ocupamos o lugar de líder e o que levamos de nós para as relações que construímos.

Programação — 3 horas:

1. CHEGAR — O LUGAR QUE EU OCUPO

30 min | Reflexão + prática

2. PERCEBER — O QUE EU LEVO PARA AS RELAÇÕES?

45 min | Reflexão + prática vivencial

3. EXPERIMENTAR — QUANDO O OUTRO ME AFETA

45 min | Dinâmica em duplas/grupos

4. AMPLIAR — O QUE EXISTE ALÉM DO QUE EU VEJO?

35 min | Reflexão dialogada

5. INTEGRAR — O QUE EU LEVO DAQUI?

25 min | Elaboração + fechamento

Facilitadora: Priscylla Spencer

Priscylla Spencer é psicanalista, facilitadora, mentora e palestrante. Sua trajetória começou no universo da engenharia, mineração, logística, planejamento e gestão de projetos, onde aprendeu a olhar para processos, mapas, indicadores e resultados.

Com o tempo, percebeu que havia algo que nenhum mapa de processos conseguia explicar completamente: as pessoas que fazem os processos acontecerem.

Essa inquietação a levou à psicanálise e a uma nova forma de investigar o trabalho, as relações e os lugares que ocupamos. Hoje, integra sua experiência no mundo corporativo à compreensão psicanalítica do sujeito, criando experiências que aproximam gestão, desenvolvimento humano e relações.

É idealizadora do Mapeamento dos Sentimentos para Líderes do Agora, uma abordagem autoral que parte de uma premissa: não existe liderança sem sujeito — e aquilo que somos também participa da maneira como lideramos.

Seu trabalho nasce justamente desse encontro entre dois mundos que, para ela, nunca deveriam estar separados: a busca por resultados e a compreensão de quem está por trás deles.