Liderança de si mesmo e gestão de carreira.

•          Vivência de mais de 20 (vinte) anos como consultora de gestão de pessoas em diversas  empresas.  

•          Atua em projetos e programas de desenvolvimento em Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, Liderança, Equipes, Educação Corporativa, Gestão e Desenvolvimento de Talentos, Coach de Carreira, Implantação de Consultoria Interna e RH Estratégico. 

•          Experiências em empresas de vários segmentos, sendo as mais recentes e vigentes: Fundação Dom Cabral, BDMG, Grupo Serpa, Syngenta Digital, SPL Engenharia, TCE MG, Árvore Comunicação e Relacionamento, Exagro – Excelência em Agronegócio, entre outros. 

•          Professora e pesquisadora associada da Fundação Dom Cabral (FDC) nas áreas de gestão de pessoas, liderança, trabalho em equipe e desenvolvimento de carreira desde 2002.   

•          Formada em Psicologia pela PUC/MG (1993), Pós graduada em Gestão Estratégia de Recursos Humanos, CEPEAD/UFMG (1994). Mestre em Organização e Recursos Humanos, CEPEAD/UFMG (1998). 

CONTEÚDO:  

Num mundo ágil, em constante transformação e repleto de paradoxos (como a crise do emprego e a crescente oportunidades de escolhas profissionais), a decisão do que fazer com a carreira é bastante difícil e impactante.  

Três pontos são fundamentais de serem trabalhados: desenvolvimento de competências, rede de relacionamento e o autoconhecimento.  Este último é essencial para a melhoria da performance e para a efetivação de melhores escolhas profissionais.  

Conhecer o perfil pessoal como valores, necessidades, motivadores, pontos fortes, preferências de trabalho e competências dominantes ajudará no processo de escolha e de abertura de oportunidades profissionais.  

Entender e ampliar as perspectivas sobre possíveis trajetórias ocupacionais e os novos desenhos de carreira (como a proteana e a ziguezague) favorecem o desenvolvimento continuo do profissional e dão suporte para enfrentar o mercado de trabalho turbulento. 

Este será um momento para estimular uma boa reflexão sobre nós mesmos que nos ajudará na construção de um plano de ação eficiente e uma organização das prioridades.