Inovação é o grande tema do momento. Uma busca no Google com a palavra inovação dá mais de 96 milhões de resultados, caso você utilize a palavra innovation dá mais de 2 bilhões de resultados. Entretanto é mais fácil falar do que fazer. Por que algumas empresas são mais inovadoras do que outras? Um dos fatores é cultura da empresa.

Cultura de inovação é um contexto multidimensional que inclui uma parte hard – a intenção de ser inovadora, a infraestrutura para apoiar a inovação, e tem uma parte soft que são os comportamentos necessários, a colaboração entre áreas e o mundo externo e o ambiente para desenvolver e implementar a inovação.

E aí começa o esforço para desenvolver uma cultura de inovação. Rever valores, identificar alguns comportamentos críticos e muitos ajustes nas políticas de RH.

Gilberto Shinyashiki é docente da área de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional FEA - USP – campus Ribeirão Preto. Doutor em Administração pela FEA - Universidade de São Paulo. Estuda o tema cultura organizacional desde o inicio dos anos 90 na dissertação de mestrado. Especialização em Gestão na ESSEC, França.  Visiting Fulbright Scholar - The Wharton School – University of Pennsylvania, EUA. Consultoria em empresas de médio e grande porte na área de cultura organizacional.