Indicadores de Desempenho em RH / SP

DESENVOLVIMENTO DE INDICADORES DE DESEMPENHO EM RH

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RH

 Apresentação

Vivemos em um cenário competitivo, cheio de incertezas econômicas, tornando-se cada vez mais importante a necessidade da mensuração por resultados, sejam estes financeiros ou produtivo. Diante disso, a área de RH vem ganhando destaque nos meios empresariais, pois ela deixou de ser reativa, antecipando os movimentos organizacionais, em busca de indicadores de desempenho de Recursos Humanos, os quais servem para dar um direcionamento que a gestão atinja melhores resultados. Esse curso tem como principal objetivo sensibilizar sobre as novas tendências em Recursos Humanos, e como esta, adquirindo competências analíticas e de controle de seus processos, consegue agregar valor financeiro à organização por intermédio de atividades voltadas para as pessoas e para resultados.

Objetivos Secundários

·         Identificar o que se quer mensurar em resultados de RH, criando metodologias para análises e cálculos.

·         Conhecer os principais indicadores utilizados nos processos de RH, identificando alternativas que permitam demonstrar os resultados das ações de RH com foco nas decisões estratégicas.

·         Aperfeiçoar a capacidade de se trabalhar com dados estatísticos, utilizando informações primárias e secundárias, indicadores qualitativos e quantitativos, diferenciando a análise subjetiva da objetiva.

Público Alvo

Destinado a analistas, especialistas, supervisores, gestores e demais profissionais ligados à área de recursos humanos, que tenham o desafio de apresentar resultados de seus processos internos.

Metodologia

Apresentação dialogada com a utilização de exemplos práticos que permitam a interação de todos, verificando a aplicabilidade do conteúdo. Necessário conhecimento de Excel intermediário.

Programa

1. Planejamento Estratégico em RH

·         Onde se quer chega? O que se quer medir? Qual a necessidade da avaliação?

·         Metas e indicadores – conceitos básicos

·         Indicadores internos: Eficácia Organizacional e Estrutura de RH

 

2. Indicadores dos principais subsistemas de RH

·         Recrutamento e seleção

·         Treinamento e desenvolvimento

·         Remuneração e benefícios

·         Clima e cultura

·         Saúde e segurança

·         Relações Trabalhistas

 

3. Indicadores financeiros e de produtividade em RH

·         Indicadores de desempenho e produtividade

·         Taxa de absenteísmo e turnover

·         Engajamento

·         Resultados financeiros x lucratividade

Trigo RH

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