IA.gora, RH?

Designing the AI-Ready Organization: o novo papel estratégico do RH

A IA vai mudar a organização. Quem vai liderar essa mudança?

A Inteligência Artificial está se tornando uma força de transformação do trabalho, das competências, das relações de e no trabalho e da própria estrutura das organizações.

Ela vai impactar quem faz o quê, como o trabalho é distribuído, quais competências serão necessárias, como as pessoas se conectam e quantas pessoas serão necessárias para realizar determinado trabalho.

E isso coloca o RH diante de uma oportunidade e de uma responsabilidade inéditas: liderar a discussão sobre a organização que está emergindo.

A jornada IA.gora, RH? foi criada para líderes e profissionais de Recursos Humanos que desejam compreender, na prática, como a IA está mudando o trabalho, as competências, as relações e as decisões organizacionais.

Mais do que entender ferramentas, você vai descobrir como pensar estrategicamente a IA — equilibrando eficiência e humanidade.

O que você vai ver:

Reunimos em um único dia cinco perspectivas fundamentais para o RH compreender e atuar nessa transformação:

IA para RH

Como a inteligência artificial e os agentes estão redesenhando processos, funções e o trabalho.

️ Organizational Network Analysis

Como entender as redes reais de colaboração e identificar como a IA pode alterar fluxos de informação, influência e decisão.

️ Job Crafting

Como o trabalho pode ser redesenhado pelos próprios profissionais diante da automação, da IA e das novas formas de colaboração entre humanos e máquinas.

Workforce Planning

Como estimar necessidades futuras de pessoas, competências e capacidade de trabalho em um cenário de automação e transformação acelerada.

️ Organizational Design

Como redesenhar estruturas, papéis, responsabilidades e formas de trabalho para uma organização que será cada vez mais híbrida: humanos + tecnologia + IA.

️  Como gerar resultados de verdade com IA, e não apenas usar uma ferramenta nova.

O participante sai sabendo o que precisa medir antes de implantar IA e com exemplos concretos de automação para aplicar na própria área, antecipando os ganhos em vez de apenas reagir à mudança.

O ponto central é que essas disciplinas não podem mais ser tratadas separadamente.

A IA muda a maneira como trabalhamos (toolset).

O novo trabalho exige outras competências (skillset).

As competências mudam o workforce.

O workforce muda o desenho organizacional.

E o novo desenho muda a forma como as pessoas trabalham e se relacionam (mindset).

É um ciclo de transformação. E o RH precisa estar no centro dele.

Este dia foi desenhado para profissionais de RH que querem deixar de ser espectadores da transformação tecnológica e assumir um papel mais estratégico de arquitetos da organização do futuro.

Um dia para conectar IA, pessoas, dados, trabalho e organização e começar a desenhar o que vem depois.

Para quem é este curso:

       - Diretores, gerentes e especialistas de RH.

       - Profissionais interessados em inovação, transformação digital e futuro do trabalho.

       - Líderes que querem aplicar IA de forma responsável e estratégica em suas áreas

AGENDA

8h30 - Boas Vindas

9h – Marcelo Nóbrega - IA para RH (primeira parte)

9h30 – Lucas Dian - Workforce Planning & Organizational Design

10h30 – Miguel Nisembaum - Organizational Network Analysis & Job Crafting

11h30 – Ernandys Alves

12h – Almoço

13h30 – Marcelo Nóbrega – IA para RH (segunda parte)

14h – William Mazza - como gerar resultados de verdade com IA, e não apenas usar uma ferramenta nova.

15h – TATA

15h30 - Marcelo Nóbrega – IA para RH (terceira parte)

16h – Encerramento

Formato

Data: 26/11

Horário: de 9h às 16h

Local: TATA – Rua Quatá, 67 – Vila Olimpia – São Paulo / SP.

Modalidade: presencial (sem transmissão)

Por que participar:

A IA está mudando o modo como pensamos o talento, o aprendizado e a liderança. O RH precisa ser protagonista dessa mudança.

Este curso vai te ajudar a entender, decidir e agir agora.