Curso de Indicadores de RH:  Medindo os Resultados de RH 

18 de Fevereiro de 2020 – São Paulo – SP (Presencial ou Online)

Medir os resultados em recursos humanos de forma concreta e não subjetiva é uma tarefa bastante desafiadora e tem se tornado fundamental para posicionar o RH como parceiro estratégico. A mensuração dos resultados auxilia na definição dos sistemas e gestão da eficácia das ações para o alinhamento do RH às estratégias de negócios da organização.

É necessário, portanto definir quais métricas são as mais adequadas para medir os resultados da gestão de RH – aquelas que melhor traduzam a contribuição de RH para o negócio.  Além disso, é fundamental que os indicadores definidos auxiliem a tomada de decisões estratégicas.

De outro lado, a gestão por indicadores dá base e sustentação para a definição de programas e ações mais alinhados e focados a execução da estratégia do negócio.

Benefícios do Curso de Indicadores de RH

Contribuir para que os profissionais de RH possam mensurar sua contribuição ao negócio, construindo uma ponte entre a estratégia, a gestão de pessoas e os resultados organizacionais.

Aprender como selecionar e utilizar métricas e indicadores para gerenciar o desempenho de RH e dos principais subsistemas, tais como: recrutamento e seleção,  gestão do desempenho, treinamento e desenvolvimento, remuneração e recompensas e clima organizacional.

Mensurar a contribuição de RH ao negócio, construindo painel de indicadores que permita alinhar a ação de RH a estratégia e aos resultados organizacionais.

Público-Alvo

Empresários, diretores e gerentes. Profissionais das áreas de gestão de pessoas; remuneração, administração de pessoal, desenvolvimento de carreira e consultores internos. Gestores públicos e privados interessados no tema.

Conteúdo Programático do curso de Indicadores de RH:

 1. Por que Medir Resultados em RH

• O que são resultados para as organizações e para Recursos Humanos
• A dificuldade de medir a contribuição  de RH
• A importância do capital humano na economia do conhecimento

2. O RH Estratégico

• Os diversos papéis de RH e sua mensuração
• Alinhamento entre as ações de RH e os objetivos estratégicos da organização: fatores influenciadores e modelos

3 . Medindo a contribuição humana

• Métodos de avaliação e indicações:
• Desempenho por Metas e Resultados.
• Desenvolvimento: Competências.
• Indicadores de Potencial
• Melhores Práticas

4. Indicadores em T&D

• Os níveis de avaliação de resultados em T&D e seus desdobramentos (segundo Kirkpatrick)
• Instrumentos e indicadores

5. Medindo resultados em Recrutamento e Seleção

• O custo do turn-over e sua importância para a melhoria contínua das práticas de recrutamento e seleção
• Principais Indicadores utilizados

6. Medindo resultados em Remuneração e Recompensas

• Fatores de Atração, Retenção e Comprometimento.
• Retenção de Talentos: desafios e a importância da mensuração
• Cestas de Benefícios e indicadores

7. Medindo resultados em Clima Organizacional

• Medição do Clima Organizacional e sua importância

8. Medindo resultados em RH

• Definindo cesta de indicadores que melhor retrata a estratégia de RH da organização
• Considerações Finais

Carga Horária: 8 horas

Modalidade: Presencial ou Online – Para os alunos que realizarem o curso online, será feita uma transmissão ao vivo via software. O curso não será gravado e as aulas não serão disponibilizadas posteriormente.

Informações Importantes:

Data: 18 de Fevereiro de 2020

Horário: 8h30 às 17h30

Local: Rua Flórida, 1568 – Cidade Monções – Próximo a Av. Engenheiro Luis Carlos Berrini – São Paulo, SP.

Investimento: R$ 1.550,00 (mil quinhentos e cinquenta reais)

Condição Especial para inscrições pagas até o dia 04 de Fevereiro: R$ 1.350,00 (mil trezentos e cinquenta reais). Neste valor estão inclusos o curso, material impresso, coffee break e certificado.

Mais Informações sobre o curso de Indicadores de RH pelo e-mail [email protected] pelo telefone (11) 3230-2714 ou acesse o link: http://bit.ly/BCN_Indicadores_RH_P