Como defender e incentivar mudanças

Como defender e incentivar mudanças

Com certeza o principal fator para defender e incentivar mudanças, nas equipes e times ou até mesmo na organização, é mudar a consciência das pessoas, para encarar e lidar com estas mudanças de forma positiva para que possam desenvolver a capacidade de sair da zona de conforto e se moverem para a zona de motivação.

Neste ponto o papel do líder torna-se essencial para que se busque o apoio necessário a estas mudanças, e principalmente que se minimize os efeitos colaterais ou negativos e maximize os ganhos e resultados.

Para desenvolver uma boa resiliência e persistência, e preciso saber lidar com diversos cenários, mas acima de tudo, compreender os fatos que cercam a situação e a necessidade de mudança, possuir um conjunto de valores fortes e principalmente coletivos e ter a criatividade e proatividade necessária para utilizar os recursos que estão ao seu alcance.

Nesta Aula Oficina iremos aprender passo a passo como defender e incentivar mudanças nas equipes, times e na organização com ferramentas, metodologias e práticas do tipo "mão na massa"

Práticas e Dinâmicas

- Análise de possíveis horizontes e cenários
- Técnica I.D.E.I.A. de persuasão e influência
- Mapa da Zona de Insatisfação e Conforto
- Modelo S.C.O.R.E.

Como líder você irá desenvolver na sua equipe:

- Boa Comunicação;
- Resiliência;
- Gestão do Tempo;
- Busca pelo autoconhecimento;
- Capacidade de sair da zona de conforto;

As turmas possuem vagas limitadas por isso garanta já a sua inscrição!

Professor e Mentor - Adriano Levy

CEO Goodinfo, Especialista com Certificações Internacionais em Liderança, Soft Skills, Inteligência Emocional, Habilidades Socioemocionais, Programação Neurolinguística (PNL), Análise Comportamental e de Competências, Comunicação intrapessoal e Interpessoal, Psicologia Positiva e Terapia Cognitiva Comportamental (TCC), Reiki, Master Coach e Mentoria. Coautor do Livro - Coach Mude sey Mindset para o Sucesso - Vol.2 e Criador do EmocionalLAB - Laboratório de Inteligência Emocional. Graduado em Tecnologia da Informação, Gestão de Pessoas e Análise de Sistemas