Clube do Livro | Morrendo por um $alário

Até que ponto uma organização pode ser considerada sustentável se, para alcançar seus resultados, desgasta as pessoas que tornam esses resultados possíveis?

Este é o convite central do nosso próximo Clube do Livro.

Vamos mergulhar em Morrendo por um $alário: como as práticas modernas de gerenciamento prejudicam a saúde dos trabalhadores e o desempenho da empresa — e o que podemos fazer a respeito, de Jeffrey Pfeffer, professor da Stanford Graduate School of Business e uma das principais referências mundiais em comportamento organizacional.

O livro parte de uma constatação incômoda: determinadas formas de organizar e gerenciar o trabalho não produzem apenas insatisfação. Elas podem produzir adoecimento, perda de energia, deterioração das relações, afastamentos, rotatividade e impactos sobre o próprio desempenho organizacional.

Pfeffer reúne pesquisas sobre fatores como jornadas extensas, insegurança no emprego, conflito entre trabalho e vida pessoal, falta de autonomia e baixo suporte social. Entre os dados apresentados pelo autor, uma pesquisa citada no livro encontrou 61% dos trabalhadores relatando que o estresse no trabalho os havia deixado doentes e 7% afirmando ter sido hospitalizados por essa razão. O autor e seus colaboradores também estimaram que determinadas exposições relacionadas ao trabalho poderiam estar associadas a cerca de 120 mil mortes adicionais por ano nos Estados Unidos.

Pfeffer defende que não basta uma empresa conseguir sustentar seus resultados financeiros e sua operação, precisamos perguntar também:

As pessoas conseguem se manterem saudáveis enquanto trabalham aqui?

Sustentabilidade humana significa criar condições para que as pessoas possam trabalhar e produzir resultados sem consumir continuamente sua saúde, sua energia, seus vínculos e sua capacidade de viver bem dentro e fora do trabalho.

E é justamente essa conversa que iremos ampliar neste encontro.

O que vamos conversar?

A partir da leitura de Pfeffer, vamos explorar:

• quais práticas normalizadas de gestão estão produzindo ambientes de trabalho insalubres;

• a relação entre autonomia, sobrecarga, insegurança, apoio social, jornadas extensas e saúde;

• por que iniciativas individuais de bem-estar são insuficientes quando as condições de trabalho permanecem adoecedoras;

• o custo humano e também organizacional de ambientes insustentáveis;

• o que líderes, profissionais de Gente & Gestão e organizações podem efetivamente transformar;

• como sair da lógica de “ajudar as pessoas a suportarem melhor o trabalho” para a lógica de “construir trabalhos que possam ser sustentados pelas pessoas”;

• e, principalmente, como transformar as provocações do livro em escolhas práticas de liderança e gestão.

Nosso encontro:

A proposta do Clube é transformar leitura em repertório, reflexão e ação.

Ao participar, você amplia sua capacidade de reconhecer práticas de gestão que podem estar comprometendo a saúde das pessoas sem necessariamente parecerem problemáticas à primeira vista; fortalece seu repertório sobre sustentabilidade humana, saúde no trabalho e gestão responsável; conecta bem-estar a decisões concretas sobre liderança, trabalho e desempenho; troca experiências com pessoas interessadas nos mesmos desafios; e leva perguntas e provocações que poderão ser utilizadas imediatamente em sua atuação profissional.

Será uma conversa entre pessoas que desejam pensar melhor sobre como estamos trabalhando, liderando e construindo organizações.

Iremos provocar o diálogo entre ciência, experiência e prática organizacional, criando um espaço seguro para questionar modelos que muitas vezes naturalizamos no mundo do trabalho, através da nossa pergunta bússola:

O que precisamos mudar no trabalho para que as pessoas não precisem adoecer para entregar resultados?

Jeffrey Pfeffer nos lembra que ambientes de trabalho não são fenômenos inevitáveis. Eles são, em grande medida, consequência de escolhas de gestão.

E se foram construídos por escolhas, também podem ser reconstruídos por elas.

Gravação e materiais

• Os encontros serão gravados parcialmente, em momentos de explanação e condução da Facilitadora Itana Torres e poderão ser acessados em até 30 dias.
• A gravação será interrompida em momentos de interação com o grupo para proteger a privacidade das pessoas.
• Todos os materiais apresentados no Clube do Livro serão compartilhados, além de um Ebook com as pesquisas e orientações de Jeffrey Pfeffer para que possamos levar a sustentabilidade humana às Organizações.
• E, Itana Torres sempre nos surpreende com suas belas surpresas para o grupo...

Agenda:

19/10, 21/10 e 22/10 - 19h às 21h:30.

Venha para o Clube do Livro - Itana Torres e ouse participar de um modelo de aprendizagem diferente.

Para quem acredita que resultado importa, mas que a forma como chegamos até ele, importa tanto quanto.