20 fev - 2024 • 09:00 > 20 fev - 2024 • 11:00
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A Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, dispõe acerca da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre as mulheres e homens, com o objetivo de criar novos mecanismos de transparência e fiscalização para as empresas. Entre os instrumentos criados estão o “Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios” e “Plano de Ação para Mitigação da Desigualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios” obrigatórios para empresas com mais de 100 (cem) funcionários.
Palestrante:
ANDRESSA CORRÊA DA SILVA
Assessoria Jurídica SETCERGS
Área Trabalhista, Proteção de Dados e Compliance da Zanella Advogados Associados.
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