Módulo I – Teoria do Processo Avaliativo

• O impacto do desempenho humano nos resultados das organizações
• Diferenciação de avaliação de desempenho x resultados
• Estratégias para implantação da avaliação de desempenho
• Objetivos da Avaliação de Desempenho
• Maturidade Organizacional

Módulo II – Metodologias e Processos

• Definição das competências a serem avaliadas
• Criação dos instrumentos avaliativos
• Tipos de avaliação: 90º, 180º, 240º, 360º 
• Definição das metas e critérios de análise

Módulo II – Modelo 9 Box de Avaliação

• Criação de um comitê avaliativo
• Como funciona a Matriz
• Modelo dos 9 quadrantes
• Aplicação de questionário teste
• Avaliação e tomada de decisão

Módulo IV – Resultados da Avaliação

• Definindo desempenho e potencial
• Aplicação prática dos modelos avaliativos
• Feedback
• Ações de desenvolvimento

Valores por participante e Inscrição:

• Desconto de 10% para pagamento à vista - depósito, boleto ou transferência realizados em até 5 dias antes do evento ( compra diretamente conosco)
• Descontos especiais para múltiplas inscrições.
• Inscrições até 2 dias antes do evento.
• Este curso também pode ser ministrado individualmente mediante agendamento prévio.