DESTINADO A:

Auditores Internos e Externos, profissionais da área de Recursos Humanos, área Trabalhista, área Administrativa, Controles, Gestores de Terceirizações e outros interessados em obter conhecimentos para prevenir e reduzir passivos trabalhistas através de uma gestão adequada.
 

PROGRAMA:

1 - COMO PLANEJAR E EXECUTAR A AUDITORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS
– Planejamento
– Estratégias de abordagem inicial 
– Identificação de prioridades e riscos
– O papel dos Auditores e Auditados no processo de auditoria
– Levantamento das políticas de Recursos Humanos
– Apresentação, contatos interpessoais e ética

2 - AUDITORIA NOS CONTROLES E SISTEMAS DE GESTÃO EM RH
– Recrutamento e Seleção de Pessoal
a) Fases do Recrutamento e Seleção
b) Definição do Perfil do Cargo
c) Início do Recrutamento
d) Entrevista de Seleção
e) Seleção de Candidatos
– Contratação de Pessoal
a) Tipos de Contratos: CLT, Contratações Diferenciadas e Contratos Terceirizados
– Integração do Colaborador na Organização
a) Etapas do Processo de Integração
b) Relacionamentos Internos: Comunicação e Relações Interpessoais.
– Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
a) Objetivos do Treinamento
b) Etapas do Processo de Treinamento
c) Avaliação de Treinamento: Individual e de Gestores
– Avaliação de Desempenho Individual: Níveis Operacionais e Gerenciais
Cargos e Salários
– Participação nos Lucros ou Resultados (PLR)
– Prevenção de Riscos Trabalhistas nas rotinas:
a) Admissões
b) Horas extras
c) Férias 
d) Décimo terceiro salário
e) Jornada de Trabalho
f) Registro de empregados
g) Folha de pagamento
h) Recolhimento de encargos 
i) Desligamentos de Pessoal / Rescisões Contratuais
j) Segurança e medicina do trabalho 
k) Reclamações Trabalhistas (ações judiciais)
– Auditoria em Benefícios: Obrigatórios e Facultativos
– Auditoria na Rotatividade de Pessoal (Turn-Over) e Absenteísmo
- Auditoria nos Procedimentos para a Guarda de Documentos

3 - AUDITORIA OPERACIONAL EM TERCEIRIZAÇÕES
– O Mecanismo da Terceirização
– Auditoria em Processos de Seleção e Contratação de Terceiros
– Prevenção de Riscos legais, administrativos e financeiros na Contratação de Terceiros
– Auditoria de Gestão em Contratos Terceirizados: Aspectos Legais e Estratégicos

4 - AUDITORIA EM POLÍTICAS PREVENTIVAS NO AMBIENTE DO TRABALHO
– Políticas de Prevenção da Drogadição (Álcool e Outras Drogas)
– Políticas de Prevenção dos Assédios: Moral e Sexual
– Políticas de Utilização de Tecnologias (Internet e E-mails)

5 - DOCUMENTAÇÃO E RELATÓRIOS DE AUDITORIA
– A Importância do Relatório de Auditoria 
– Tipos de Relatórios: Especiais, Parciais, Finais e Verbais

6- CASO PRÁTICO: Planejamento de uma Auditoria em Recursos Humanos 

FACILITADOR - PROF. IBRAIM LISBOA

Consultor do Portal de Auditoria, Administrador de Empresas, Auditor, Contabilista, Perito, Pós-Graduado em Direito Empresarial e em Administração e Finanças, Mestre em Marketing, Consultor em Gestão Empresarial com 30 anos de experiência em Auditoria, Perícias, Prevenção de Riscos Empresariais e Investigação de Fraudes Corporativas. Membro efetivo do Instituto dos Auditores Internos do Brasil - AUDIBRA. Ministra Cursos e Palestras nas áreas de Segurança Patrimonial e Corporativa, Auditoria, Redução de Riscos e Custos com Passivo Trabalhista, Desenvolvimento e Gestão de Atividades Terceirizadas, dentre outros. Pioneiro, no Brasil, com o treinamento "Prevenção de Fraudes Corporativas e Riscos Empresariais". Forte atuação em Treinamentos Empresariais realizados em todo o Brasil.