26/11 - Quarta-feira

08h30 - 09h: Credenciamento

09h - 12h: Painel Pessoas

Tema: Inteligência Relacional como Pilar da Saúde Social

Quais estratégias de liderança e gestão de pessoas podem reforçar a saúde social nas organizações?

Palestrantes: Vivian Laube e Bruna Tocchetto

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18h30 - 19h: Credenciamento

19h - 22h: Painel Gestão

Tema: Processos Organizacionais e Relações de Confiança 

Como a boa gestão de processos pode contribuir para o desenvolvimento de um ambiente de confiança nas relações entre as organizações e as pessoas?

Palestrantes: Anderson Farias e Eduardo Gross

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27/11 - Quinta-feira

08h30 - 09h: Credenciamento

09h - 12h: Painel Tecnologia
Tema: Conectividade Humana e Digital

De que forma a tecnologia pode ser utilizada para potencializar a inteligência relacional?

Palestrantes: Daniel Wildt e Juliana do Nascimento 

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18h30 - 19h: Credenciamento

19h - 22h: Painel Empreendedorismo
Tema: Saúde Social e Inovação nas Organizações

Em parceria com o Jornal do Comércio, este painel explorará como a inteligência relacional podem se tornar diferencial competitivo para empreendedores e gestores.

Palestrantes: Andressa Brum Merolillo e Helena Kich

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Além das palestras disponíveis, teremos uma uma exposição com os projeto Geração POA, demonstrando e valorizando o trabalho de artesões que trabalham e produzem arte com materiais recicláveis. Uma ótima oportunidade para conhecer o trabalho destes projetos e adquirir produtos sustentáveis. 

PAINÉIS 

Painel Tecnologia – Conectividade Humana e Digital

De que forma a tecnologia pode ser utilizada para potencializar a inteligência relacional?

A discussão abordará o papel das plataformas digitais e da inteligência artificial na criação de espaços de interação mais inclusivos, que ampliem o diálogo organizacional sem comprometer os vínculos humanos.

Palestrantes:

Daniel Wildt
Profissional de tecnologia, preocupado com evolução de produtos e serviços com equipes focadas em aprendizado, melhoria contínua e autonomia. Produz conteúdo sobre consciência de tempo, UX, projetos paralelos e metodologias ágeis. Sócio e Mentor na Wildtech, Blogger/Youtuber no danielwildt.com, Sócio e Diretor na uMov.me.

Juliana Dutra
Formada em Psicologia há mais de 10 anos, iniciei minha carreira na área de Recursos Humanos e aos poucos fui me conectando a estratégias de negócios e em como atender melhor aos clientes da organização. Migrei minha atuação para customer success e ao longo desses anos tenho estudado como alavancar negócios que gerem resultados significativos aos clientes. Atualmente, no papel de Customer Success Etsratégico, meu principal objetivo é impulsionar o desenvolvimento de estratégias criativas de sucesso para nossos clientes, tendo como premissa o desenvolvimento de pessoas e lideranças dentro das organizações, através da melhoria contínua e do design estratégico.

Painel Pessoas: Inteligência Relacional como Pilar da Saúde Social

Quais estratégias de liderança e gestão de pessoas podem reforçar a saúde social nas organizações? 

O painel tratará de temas como empatia, diversidade, comunicação não violenta e fortalecimento de vínculos interpessoais. A ênfase será no desenvolvimento de lideranças capazes de promover ambientes mais inclusivos, saudáveis e produtivos. 

Palestrantes:

Vivian Laube

Facilitadora do diálogo transformador, uma força motriz na construção de pontes para a conexão humana e a autoconsciência. Como fundadora da VL Comunicação e Desenvolvimento Humano e criadora do método "Vamos Aprender a Conversar", ela transcende a comunicação tradicional, elevando-a à arte de viver e interagir com autenticidade, empatia e profundo respeito. Especialista em Comportamento Organizacional e Liderança, atua como palestrante e condutora de treinamentos em organizações e governos. É professora em cursos de Pós-graduação e coautora de publicações sobre comportamento humano. Seu trabalho é um convite para que cada conversa seja um passo em direção a um mundo mais colaborativo, empático e humano.

Bruna Tocchetto

Facilitadora de treinamentos corporativos com foco no desenvolvimento de competências socioemocionais — como segurança psicológica, liderança, propósito, agilidade emocional e comunicação assertiva. Graduada em Comunicação (PUCRS), especialista em Dinâmicas de Grupos (SBDG), mestre em Psicologia (UFCSPA) e graduanda em Psicologia (Atitus Educação). Desde 2009, atua com consultoria estratégica e de marketing e, desde 2018, com educação corporativa. Seu trabalho integra repertório acadêmico e experiência de mercado para promover aprendizado e transformação para líderes e equipes.

Painel Gestão: Processos Organizacionais e Relações de Confiança

Como a boa gestão de processos pode contribuir para o desenvolvimento de um ambiente de confiança nas relações entre as organizações e as pessoas?

Este painel discutirá a importância da gestão eficiente, baseada e processos sólidos, políticas claras, e mecanismos de transparência como instrumentos que garantem não apenas a conformidade legal, mas também o fortalecimento da identidade das organizações perante a sociedade, clientes e colaboradores.

Palestrantes: 

Anderson Farias

Anderson Farias é mestre em Ciências da Saúde pelo HCPA/UFRGS, MBA em Gestão de Pessoas pela Unisinos e Auditor Líder da Qualidade - ISO 9001. Consultor e Auditor em Assuntos Regulatórios e Gestão da Qualidade há mais de 20 anos.

Eduardo Gross

Sócio-consultor da OnLife Skills, atua na liderança de projetos de transformação digital e gestão da mudança, integrando tecnologia, pessoas e propósito. Com experiência consolidada nos setores de Educação, Saúde, Varejo e Serviços, especializou-se em promover engajamento e resultados sustentáveis por meio de abordagens centradas no humano.

Engenheiro pelo Mackenzie, com MBA em Gestão Empresarial Integrada (UNIFIEO), é Coach, Mentor em Transformação Digital e Conselheiro em Inovação (GoNew). Atua com metodologias como Pensamento Sistêmico, Métodos Ágeis, PCI (People Centered Implementation) e Teoria U.

Na OnLife Skills, é um dos idealizadores do Programa de Neuro Performance, que conecta neurociência, mindset e comportamento para elevar o desempenho humano e a adaptabilidade das lideranças e equipes na era digital.

Em um cenário, onde as organizações são cada vez mais chamadas a lidar com desafios complexos e interdependentes, a inteligência relacional emerge como uma habilidade essencial para líderes que conduzem times para alta performance em organizações que buscam sustentabilidade e perenidade.

Mais do que processos técnicos ou indicadores financeiros, o fortalecimento dos vínculos humanos, da confiança e do bem-estar coletivo constitui uma estratégia que influencia diretamente a cultura organizacional, a inovação e os resultados. A integração entre gestão, tecnologia e pessoas revela-se determinante para consolidar ambientes de trabalho mais saudáveis, transparentes, colaborativos e inovadores, capazes de responder de forma eficaz às demandas da sociedade e do mercado.

Assim, o 14º FDTthink propõe este momento de diálogo e reflexão sobre a Inteligência Relacional, como forma de se construir conexões significativas e fomentar a colaboração entre todos os atores envolvidos na construção de organizações mais humanas e sólidas.

Participe do evento, confira as dicas dos especialistas e tire suas dúvidas!

Realização: Fundatec.

*Informações Importantes:

• Emitiremos certificado de participação, valendo horas complementares, para os participantes do evento!
• O certificado sairá com o nome feito na sua inscrição, sendo fundamental que ele esteja correto e completo (não faremos alterações posteriores).
• Em até cinco dias úteis após o evento, enviaremos a Pesquisa de Satisfação por e-mail, sendo necessária a sua resposta para liberação do certificado.