Webinar | Junho da Diversidade: Inclusão, Pertencimento e Segurança Psicológica nas Agências de Comunicação

Em celebração ao Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, a Abracom promove um webinar especial organizado pelos Grupos de Trabalho de Diversidade, Equidade e Inclusão e de Recursos Humanos.

O encontro reunirá profissionais do mercado de comunicação corporativa para discutir os principais desafios e oportunidades relacionados à diversidade e inclusão nas agências. Entre os temas abordados estarão atração e retenção de talentos, lideranças inclusivas, pertencimento e a construção de ambientes psicologicamente seguros.

O evento é aberto a profissionais das agências associadas e seus clientes.

Programação:

10 h | Abertura Institucional

•           Boas-vindas da Abracom | Diretoria Abracom - Sheila Magri

•           Apresentação dos objetivos do webinar | Coordenação do GT Diversidade - Camila Logrado (Darana Comunicação)

•           Contextualização sobre a atuação conjunta do GT Diversidade e do GTRH | Coordenação do GT RH - Daniela Barbará (Fariello Comunicação)

10h10 | Painel 1 - Diversidade e Boas Práticas - Tacyana Viard (Dupla Comunicação) e Everton Schultz (Ágora)

Temas abordados:

•           Diversidade além do discurso

•           Tendências regionais e globais e comunicação em DE&I

•           Cases reais e aprendizados

•           Comunicação interna inclusiva

10h40 | Painel 2 - Pertencimento e segurança psicológica nas equipes - Rakel Garutti (Fariello Comunicação) e Vinicius Fernandes (Fato Relevante)

Temas abordados:

•           Ambientes seguros e acolhedores

•           Programas de inclusão 

•           Liderança empática

•           Recrutamento afirmativo

11h10 às 11h30 | Perguntas do público e encerramento

•           Debate aberto

•           Considerações finais

Participantes:

Everton Schultz é relações públicas, presidente e sócio da Ágora. Possui mais de 20 anos de experiência no mercado de comunicação, com amplo conhecimento em planejamento e execução de planos de comunicação corporativa, relações públicas, marketing digital, reputação corporativa, gestão de crises e relações com a comunidade. Nos últimos anos, foi responsável pelas áreas de Estratégia e Criatividade da agência global Weber Shandwick, onde se tornou Vice-Presidente Executivo da operação brasileira, com responsabilidades regionais. Liderou projetos de grande impacto para empresas e marcas líderes como TIM, Unilever, Electronic Arts, Unilever, Netflix, Turner International, Warner, HBO, Coty, Tinder, Novartis, Boeringher Ingelhein, entre outras.

Rakel Garutti é diretora da Fariello Comunicação. Profissional altamente qualificada, com mais de 20 anos de experiência em comunicação corporativa e atuação em grandes agências de comunicação, atendendo empresas de diferentes segmentos. Tem ampla experiência no planejamento e implementação de ações estratégicas 360°, incluindo relacionamento com a imprensa, gestão de crise, public affairs, PR stunt e branded content. Ao longo da carreira, teve passagens por grandes agências como CDN, Ideal, Imagem Corporativa e Máquina. Também atuou como gerente de comunicação na TecBan e na XP.

Tacyana Viard é jornalista e coordenadora da Dupla Comunicação, formada em jornalismo e pós-graduada em Diversidade, Equidade e Inclusão. Possui aproximadamente 20 anos de experiência em Assessoria de Imprensa, Gestão de Crise, produção de conteúdo e coordenação de equipes multidisciplinares. Já foi coordenadora do Grupo de Trabalho de Diversidade, Equidade e Inclusão da Abracom, promovendo práticas inclusivas no setor.

Vinicius Fernandes é Psicólogo (CRP 06/170928) e atua como Head de RH na Agência Fato Relevante, uma das principais agências de comunicação e relações públicas do país. Com 10 anos de trajetória profissional e experiências em grandes agências de comunicação, lidera os subsistemas de Pessoas & Cultura, sendo responsável por iniciativas relacionadas a desenvolvimento organizacional, recrutamento & seleção, diversidade & inclusão, clima, cultura e processos internos. Ao longo da carreira, também coleciona experiências internacionais que ampliaram sua visão sobre pessoas, negócios e relações de trabalho.

Homem gay, periférico e apaixonado por relações humanas, Vini acredita na potência de ambientes diversos, acolhedores e psicologicamente seguros como impulsionadores de produtividade, inovação e resultados sustentáveis para os negócios. Defende um RH cada vez mais estratégico, humano e conectado às transformações sociais e do mercado de trabalho.