Modelo atualizado de competências essenciais da ICF (Outubro de 2019)
Em vigência a partir de 01/2021
Após uma análise rigorosa de 24 meses de prática de coaching, a International Coach Federation apresenta um modelo atualizado de Competências Essenciais de Coaching da ICF. Esse modelo de competência é baseado em evidências coletadas de mais de 1.300 coaches em todo o mundo, representando uma gama diversificada de coaching, formação, estilos e níveis de experiência e credenciamento, tanto de membros quanto de não membros da ICF. Essa iniciativa de pesquisa em larga escala confirmou que grande parte do Modelo de Competências Essenciais da ICF, desenvolvido há quase 25 anos, permanece fundamentalmente importante para a prática de coaching hoje. Alguns novos elementos e temas que emergiram dos dados também foram integrados ao modelo. Isso inclui a ênfase primordial no comportamento ético e na confidencialidade, a importância da mentalidade de coaching, da prática reflexiva contínua, a importante distinção entre os vários níveis do acordo de coaching, a relevância crucial da parceria entre coach e cliente e a importância da conscientização cultural, sistêmica e contextual. Esses componentes fundamentais, combinados com temas emergentes, refletem os elementos fundamentais da prática de coaching hoje e servirão como padrões de coaching mais fortes e abrangentes para o futuro.
Esse webinar especificamente terá por foco a competência 2 - Incorpora a mentalidade de Coaching.
E faz parte de uma série de 8 webinares, 1 por competência, baseado no Modelo atualizado de Competências essenciais da ICF, que entra em vigor a partir de 01/2021. Em cada webinar, teremos oportunidade de aprofundamento e maior compreensão na prática da competência. E contaremos com a contribuição de um coach MCC diferente a cada webinar.
A. Fundamentos
2. Incorpora a mentalidade de coaching
Definição: Desenvolve e mantém uma mentalidade aberta, curiosa, flexível e focada no cliente
- Reconhece que os clientes são responsáveis por suas próprias escolhas
- Envolve-se em aprendizado e desenvolvimento contínuos como coach
- Desenvolve uma prática reflexiva contínua para aprimorar a própria prática de coaching
- Permanece consciente e aberto à influência do contexto e da cultura sobre si mesmo e nos outros
- Usa o auto-conhecimento e a própria intuição em benefício dos clientes
- Desenvolve e mantém a capacidade de administrar as próprias emoções
- Prepara-se mental e emocionalmente para as sessões
- Procura ajuda externa quando necessário
Nesse webinar teremos o prazer em contar com o expertise de Eliana Dutra – Primeira MCC Master Coach Certified pela International Coach Federation da América do Sul.

Eliana Dutra é Sócia-diretora da PRO-FIT Coach e Treinamento. Larga vivência
em planejamento estratégico, recursos humanos e:
- Mentor Coach;
- Executive Coach;
- Criação de programa de formação para coaches
profissionais;
- Criação e aplicação de programas de coaching
em grupo objetivando treinamento e desenvolvimento da capacidade de
liderança, qualidade de vida, gerenciamento de crise e administração de
conflito;
- Criação de programas de Coaching para grupos
de até 18 pessoas, por telefone;
- Formação de facilitadores para programas de
coaching em grupo.
Formação
- Mentor Coach – Invite Change – USA;
- Coaching – Coach University – USA – 280 horas;
- Train the trainer – Coach University – USA –
32 horas;
- Fórum – Landmark Education – Fort Launderdale
– Flórida;
- Especialização em Administração pela
COPPEAD/UFRJ;
- Graduação em literatura pela PUC/RJ;
- ASTD San Francisco, California – 1998.
Destaques
- Autora do livro: COACHING – O QUE VOCÊ PRECISA SABER;
- Palestrante em Congressos de diversas
regionais da ABRH;
- Primeira brasileira associada à ACTO;
- Associada à ICF desde 2000.