O que líderes e RHs precisam para construir relações mais humanas e colaborativas. Em um cenário organizacional cada vez mais complexo, marcado por alta demanda emocional e necessidade de colaboração efetiva, saber se comunicar com empatia e assertividade deixou de ser um diferencial — é uma competência essencial para líderes e profissionais que cuidam de pessoas. O evento "Vamos Aprender a Conversar?" apresenta, de forma prática e reflexiva, os fundamentos da Comunicação Não-Violenta (CNV) e do Método Vamos Aprender a Conversar, desenvolvido por Vivian Laube. O método é um convite a uma transformação profunda na forma como nos expressamos e escutamos, promovendo relações mais respeitosas, colaborativas e humanas. O conteúdo foi pensado especialmente para lideranças e profissionais de RH, que desejam aprimorar suas habilidades comunicativas, gerar ambientes de confiança e fortalecer o engajamento das equipes por meio do diálogo consciente.

Público-Alvo: Líderes, gestores, profissionais de Recursos Humanos, consultores organizacionais, multiplicadores internos e demais profissionais interessados em desenvolver competências de comunicação empática, assertiva e estratégica no contexto organizacional.
Objetivos do Evento: - Apresentar os princípios Comunicação Assertiva e Não-Violenta como ferramentas para melhorar a comunicação, contribuindo para o aumento do engajamento e colaboração entre as equipes. - Promover o autoconhecimento e incentivar a reflexão contínua e o reconhecimento de comportamentos habituais, com ênfase na observação dos próprios pensamentos e escolhas comunicativas, visando aprimorar a maneira de expressar ideias. - Sensibilizar as lideranças sobre seu papel fundamental enquanto "cuidadores" das equipes, enfatizando a importância de serem líderes mais empáticos e humanos, capazes de nutrir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Temas Principais: 1- Reconhecendo nossos padrões de comunicação Quais são os formatos de comunicação que mais utilizamos no dia a dia — e como muitos deles, mesmo sem intenção, acabam sendo violentos. O que caracteriza uma comunicação violenta e como identificá-la em nossas interações? 2- O Método Vamos Aprender a Conversar Apresentação da metodologia como uma jornada de autoconhecimento e aprimoramento das relações, por meio de um diálogo mais assertivo, empático e respeitoso. 3- Como os pensamentos moldam sentimentos e comportamentos Exercício, através de atividade, para perceber a influência dos pensamentos automáticos e julgadores em nossas reações, e como transformá-los em pensamentos criativos que promovem conexão e entendimento.

Diferenciais: - Metodologia própria desenvolvida por profissional com mais de 30 anos de atuação em comunicação e desenvolvimento humano. - Abordagem reflexiva, com exemplo prático de aplicação imediata. - Evento voltado a lideranças e RHs com foco em impacto organizacional e melhoria das relações profissionais.

Formato do Evento:
Data: 11 de agosto, segunda-feira.
Horário: 19h às 20h30
Plataforma: Online via Zoom
Inscrições: Gratuitas mediante cadastramento na Sympla.

IMPORTANTE: Vagas limitadas, por ordem de chegada na sala. 
Este é um evento online gratuito, com vagas limitadas na plataforma de transmissão. A entrada será feita por ordem de chegada, e, ao atingirmos a capacidade máxima da sala, novos acessos não serão mais permitidos. Esse limite visa garantir uma dinâmica fluida e organizada, especialmente durante o momento de interação com o palestrante ao final do evento.

Importante: O evento não será gravado, portanto, sua participação ao vivo é fundamental para aproveitar todo o conteúdo e a experiência.

Agradecemos profundamente o seu interesse e carinho por esse encontro.

Speaker/Facilitadora:

Vivian Laube

Palestrante, facilitadora de desenvolvimento humano e mentora.

Com mais de três décadas de atuação em comunicação e desenvolvimento humano, Vivian é fundadora da VL Comunicação e Desenvolvimento Humano, atuando em empresas dos setores comercial, industrial e da construção civil.

Graduada em Relações Públicas, pós-graduada em Marketing, Gestão de Empresas (FGV) e Liderança e Comportamento Organizacional (Feevale), é também coautora do livro Metodologia do Comportamento Humano – Estudos e Aplicações.

Desde 2018, estuda profundamente Comunicação Não-Violenta, tendo aprendido com formadores reconhecidos no Brasil e no exterior. É facilitadora de Círculos de Justiça Restaurativa pela AJURIS, com formações complementares em neurociência, inteligência emocional, escuta ativa, educação emocional e processos colaborativos.

Vivian é membro da Comunidade Internacional Art of Hosting e criadora do método Vamos Aprender a Conversar, com o propósito de transformar relações através do diálogo.
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Ao longo destes 7 anos de atuação, tivemos oportunidade de realizar nosso trabalho em diversos tipos e formatos de empresas e instituições, seja através de parcerias, palestras, workshops até vivências fora da empresa. Citamos algumas abaixo:

INDÚSTRIA:
Controil – Empresas Randon, Taurus, InBetta, Gedore, Dell, Gestamp Autopeças (PR), Granja Econômica Avícola (PR), Grupo Raumak (SC), TMSA Tecnologia em Movimentação, Dimel Embalagens, Embalasul, Box Print, Maltec – Grupo Sazzi, Tondo – Orquídea Alimentos, Sabor de France, Iveco Group, FCC Fornecedora, Dilly Sport, Unifértil, Grendene, JTI, Marelli, Caeté, Braslux, Poker, Grupo Dass, Mared Têxtil, Jorge Bischoff, Grupo Herval.

SERVIÇOS:
Grupo Krause, Budel Transportes (PR), Sé Recursos Humanos (PR), Objetiva Condomínios, Fundação COPEL (PR), CWI Software, Melhor Envio, iMaps Data Group, Victory Importação e Exportação, Conexo Assessoria Com Internacional, Servicon, Biason Assessoria, Porto Itapoa (SC), PortoMed, Exatus Contabilidade, CISS (SC), Summit, RBT Internet.

COMÉRCIO:
Unidasul, Vinisul (PR), Frigelar.

FINANCEIRO:
Sicredi Pioneira, Sicredi Jurídico.

HOTELARIA/PARQUES:
Swan Hoteis, Gramado Parks.

SAÚDE:
Unimed, Hospital Regina, Hospital de Sapiranga, FUNDMED.

COOPERATIVA:
Cotrijal, Coopershoes.

ENTIDADES DE CLASSE E INSTITUIÇÕES:
ACI-NH, CDL-NH e CDL-EV, OAB-PREV, OAB NH, CICS, ARH Serrana. SESI-RS.
UNISINOS, FEEVALE, IENH.
UNDIME.

EDUCAÇÃO E AÇÃO SOCIAL:
Secretarias de Educação ou Assistência Social de diversos municípios como Novo Hamburgo, Segredo, Arroio do Tigre, Sobradinho, Passa Sete, Portão, Parobé, Capela de Santana, Veranópolis, Flores da Cunha, Agudo, Candelária, Ivoti. Colégio Anchieta, Colégio Santa Catarina, Fundação Evangélica Novo Hamburgo.

SERVIÇO PÚBLICO
Prefeitura de Flores da Cunha.

  
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Realização:

Nosso trabalho é criar pontes. Pontes entre quem tem a missão de transformar e quem precisa dessa transformação. Criamos eventos sob medida, com propósito, que entregam muito mais do que conteúdo: entregam evolução.