APRESENTAÇÃO

A noção de trilhas tem como pressuposto a autonomia do indivíduo para construir o seu próprio caminho, cabendo a organização ou ao facilitador fornecer os direcionamentos necessários e criar oportunidades reais de aprendizagem. A empresa ou o facilitador dão o norte, criam o ambiente propício para a aprendizagem, oferecem as oportunidades e orientam para o seu melhor aproveitamento, mas é o participante/colaborador quem define seu caminho. A oferta de diversas opções de aprendizagem aos participantes é requisito fundamental, permitindo que eles identifiquem as mais adequadas ao seu perfil de aprendizagem. Muitas organizações ou facilitadores adotam ou desejam adotar o modelo, mas não sabem como fazê-lo. O curso de Trilhas irá ensinar como estruturar modelos de trilhas, considerando um modelo mais ágil e centrado no participante. Na outra ponta temos a abordagem cada vez mais crescente do learning experience design - LXD, ou design da experiência do usuário, que considera o usuário no centro processo. Com isso, novos desafios e olhares se mostram necessários para este novo modo de construir Trilhas. 

OBJETIVO GERAL DO CURSO

Desenvolver nos profissionais da área de educação corporativa a competência para o desenho e  estruturação de Trilhas de Desenvolvimento Profissional e de Aprendizagem.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Conhecer o conceito de Trilhas

2. Conhecer a metodologia e etapas de estruturação

3. Definir a arquitetura de aprendizagem das Trilhas

4. Definir as soluções de aprendizagem aderentes a cada público-alvo

5. Elaborar um projeto de trilhas

PARA QUEM É ESTE CURSO

Profissionais de RH, Educação Corporativa e Gestores

INFORMAÇÃO IMPORTANTE: O curso requer em média de 6 horas de dedicação semanal para o encontro on-line, o estudo dos materiais disponibilizados e a elaboração do projeto.

METODOLOGIA

ABORDAGEM DOS CONTEÚDOS 

• A origem do conceito
  
• Trilhas como suporte ao desenvolvimento de competências e aprendizagem
• Níveis de maturidade nas Trilhas e sua importância 
• O conceito e aplicação do Learning Experience Design - LXD
• Elaboração do Projeto Prático 

SOBRE A FACILITADORA

Josi Marinho é Designer de Aprendizagem, Especialista em Educação corporativa e em Liderança e gestão de pessoas, Docente e Consultora. Formada em Design Thinking e Facilitação em DT pela Echos - Escola de Design Thinking. Utiliza a metodologia em seus projetos e aulas, trazendo sempre a importância do olhar do participante nas ações de desenvolvimento. Desenvolveu sua trajetória em gestão educacional, educação corporativa e cargos de liderança desde 2008, tendo experiência de 12 anos em educação corporativa,  gestão de equipes e gestão de projetos de educação corporativa, com atuação em projetos de implantação de programas de educação corporativa (desenho, construção e implantação de soluções educacionais customizadas) para o segmento corporativo. Mestre em Letras pela UERJ, Especialista em Liderança e Gestão de Pessoas e em Gerenciamento de Projetos pela FGV e Master Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching, e Master e Trainer em Programação Neurolinguística pelo Instituto Você.

RESULTADO FINAL DO CURSO

Elaboração de um projeto de Trilhas a partir das demandas dos próprios participantes.