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Treinamento: Técnicas de Apuração em Assédio Moral e Sexual (online).

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Treinamento: Técnicas de Apuração em Assédio Moral e Sexual (online).

08 mai - 2023 • 18:45 > 23 mai - 2023 • 21:45

Evento Online via Zoom
Evento encerrado

Treinamento: Técnicas de Apuração em Assédio Moral e Sexual (online).

08 mai - 2023 • 18:45 > 23 mai - 2023 • 21:45

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Descrição do evento

  • 18 Horas de Duração (ao vivo e online) pelo zoom.

 

  • Dias 08, 09, 15, 16, 22 e 23 de Maio.

     

  •  São 6 encontros as segundas e terças feiras.

 

  • Horário: De 18h45 as 21h45. 

  

  • Público: Gestores, Diretoria, RH, Jurídico, Compliance, Governança, Riscos e todos interessados sobre o assunto.

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OBJETIVO:

Aprenda as técnicas de investigação, prevenção, tratamento e resposta em casos de assédio moral e sexual com profissionais atuantes nas áreas Jurídica, Compliance e Auditoria.

 

O presente treinamento tem como objetivo abordar as melhores práticas de apuração em atos de assédio, bem como as últimas tendências e suas implicações no âmbito corporativo, social, virtual e consequências jurídicas.

 

Também vamos abordar as providências para garantir o acolhimento das vítimas, fornecer orientação as pessoas afetadas bem como indicar as tratativas e as responsabilidades do assediado.



NOSSA PROPOSTA:

 

O presente treinamento passará por duas fases;

 

1º - Vamos abordar com profundidade o ambiente regulatório e as diferenças entre assédio moral, sexual, discriminação e intolerância, passando pela agenda 2030 da ONU que deu origem aos 17 ODS (objetivo do desenvolvimento sustentável).

 

Também vamos abordar o perfil do assediador no ambiente corporativo e virtual e seus desafios na ótica do compliance e ESG.

 

2º - Vamos aprofundar desde as técnicas de apuração, passando pela identificação de um potencial assediador, criando politicas corporativas mitigatórias até uma gestão em crise de imagem.

 

O propósito é também conscientizar e demonstrar de diferentes formas e técnicas para a alta administração, diretores e sua equipe de trabalho, para:

 

> Identificar de forma rápida e efetiva a real conduta de potenciais agressores;


> Inviabilizar os atos praticados pelos potenciais assediadores, adequando - se à nova realidade corporativa, social e jurídica;


> Tornar os canais de denúncias efetivos e seguros para que as comunicações possam ser realizadas com segurança pelas vítimas;


> Estruturar e criar meios de mitigar as ações registradas;


> Criar plano de resposta em mídias e redes sociais;

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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO.

Dias 08 e 09 de Maio - 6 horas de duração.

Conceitos e fundamentos do que é assédio moral, sexual, discriminação e intolerância. 

Ambiente regulatório, interpretação e sua aplicação. 

Entendendo a diversidade de acordo com os 17 ODS da ONU. 

Perfil do assediador.

Acolhimento as vítimas.

Assédio em tempos de home office.

Desafios das empresas e stakeholders na visão do compliance e ESG.


Dias 15, 16 e 22 de Maio - 9 horas de duração.

Fluxos e processamento do canal de denúncia.

Programa emprega + mulheres e a Lei nº 14.457 que determina a obrigatoriedade do canal de denuncias em empresas com CIPA.

Técnicas de apuração.

Técnicas de investigação.

Entrevista forense aplicado em ato de assédio.

Medidas mitigatórias.

Identificação e remediação.

Comunicação e partes interessadas.

Comitê, alta administração e sanções disciplinares.

Relatórios e principais políticas corporativas aplicados em atos de assédios.


Dia 23 de Maio - 3 horas de duração.

Gestão em crise de imagem e posicionamento perante a imprensa e mídias sociais.

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PROFESSORES E CONVIDADOS: 



 

ANDRÉ DE ALMEIDA COSTA - Sócio fundador na Shield Compliance, entrevistador forense, autor do livro Entrevista Forense Corporativa - Advogado atuante no segmento de investigação e compliance. Tratamento de todo o processo investigativo com relação a fraudes e situações de não conformidade. Especialização em condução metodológica de entrevistas com suspeitos de fraudes (Reid technique, Wicklander-Zulawski Technique), certificado pela Associação Internacional de Entrevistadores Forenses (IAI - Certified Forensic Interviewer) e criador da Metodologia EGI - Extended Gathering Interview.

Experiência em gerenciamento de canal de denúncias especializado. Análise de denúncias e tratamento de canal confidencial (Hotline) em todas as etapas (registro, classificação, investigação, reporte ao denunciante, encerramento, reporte ao comitê e monitoria). Aplicação de metodologias de captação e leitura de denúncias.  


ANA CECÍLIA MARTYN MILAGRES - Atual Gerente de Integridade e Ética na Ocyan - Profissional com experiência nas áreas de integridade/compliance, Comitê Rio 2016, Magalu, Kabum e Dafiti.

Experiência no ramo varejista/marketplace atuando na implementação e reestruturação de Programas de Compliance, de acordo com a legislação aplicável, entre elas, Lei 12.846/2013, FCPA, UK Bribery Act, LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), ISO 37001, tendo sucesso na obtenção dessa certificação em sua última experiência. Responsável pela avaliação e gestão dos principais riscos estratégicos e operacionais, incluindo a implementação de Planos de Continuidade de Negócios, de acordo com as ISOs 31000 e 22301, respectivamente.

Habilidade em implementação de processos de due diligence de fornecedores e colaboradores elegíveis e avaliação de riscos dos principais stakeholders, de acordo com a Circular 3.978/2020 (BACEN) e outras aplicáveis.

Conhecimento prático em gestão de equipes, desenhando estratégias específicas para motivação e engajamento do time.

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REALIZAÇÃO:


www.gloobalcompliance.com

WhatsApp: (19) 97419-6163.

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Gloobal Compliance

GLOOBAL Compliance é uma iniciativa que promove boas práticas de integridade no ambiente corporativo e prevenção no combate à corrupção pública e privado, onde visamos incentivar um ambiente mais integro nas relações empresariais. Para alcançar este objetivo a GLOOBAL Compliance cria ações coletivas de todos atores relevantes dos setores público, privado e da sociedade civil, onde em conjunto podemos elevar à percepção de boas práticas no ambiente corporativo (compliance), mitigando os riscos de fraudes e reputacionais na cadeia de fornecedores "stakeholders". www.gloobalcompliance.com

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