Sobre o Tech Summer Camp
O Tech Summer Camp é um modelo de evento no estilo de Acampamento de Férias, onde você conhecerá pessoas, aprenderá novas habilidades e começará o seu ano com um novo gás, novos horizontes e, esperamos, um NOVO EMPREGO.

Queremos unir pessoas capazes, inteligentes e com interesse em crescer no mercado de trabalho (especialmente no setor de tecnologia), CAPACITAR, demonstrar a essas pessoas o dia a dia de diversas carreiras e disponibilizar práticas reais, junto com profissionais e mentores de empresas que estão ativamente contratando nesse momento.

Para você, participante

Ao participar do evento, você terá, por duas semanas, treinamentos matinais em habilidades técnicas da sua preferência e em habilidades comportamentais que aumentam sua chance de acertar um contrato de trabalho.

Além disso, na parte da tarde, todos os dias, você aprenderá a resolver desafios reais do dia a dia de cada profissão, tendo como apoio os profissionais das empresas que estão atualmente contratado. Basta demonstrar seu valores, suas habilidades e conquistar aquela vaga tão sonhada. Os contratantes estarão te apoiando justamente pra avaliar se você tem o perfil correto para a empresa deles, algo que CURRÍCULO NENHUM poderá demonstrar por você.

Temos centenas de vagas em todo o Brasil e muitas, muitas, muitas vagas para trabalho remoto. Que tal começar o ano mudando de ares?

Objetivo

As empresas de tecnologias carecem muito de profissionais qualificados nos aspectos comportamentais e técnicos, principalmente em atividades de:

• Desenvolvimento de Software;
• Vendas e Prospecção;
• Sucesso do Cliente;
• Recursos Humanos e Consultoria;
• Design e Experiência do Usuário.

Vagas disponíveis

As vagas disponíveis são para funções CLT período integral, meio período CLT ou PJ, entre outras. 

Existem vagas disponíveis para atividades como:

• Desenvolvimento de sistemas e aplicativos;
• Qualificação de vendas;
• Negociação e fechamento de vendas;
• Atendimento a clientes e suporte técnico;
• Gestão de parcerias e redes de distribuição;
• Design web;
• Design, publicidade e marketing;
• Consultoria e treinamento em Recursos Humanos;
• Gestão de equipes; 
• Atendimento em Recursos Humanos;
• Gestão de projetos;
• Analista de Sucesso do Cliente;
• Gestão de contas;
• Entre MUITAS outras vagas e nuances das áreas de RH, Produtividade, Vendas, Sucesso do Cliente, Design e Comunicação, Programação.

Exigências para participação

O evento será totalmente online, portanto recomenda-se a participação através de um notebook (que não será provido pelo evento) ou computador com internet estável. Câmera e microfone são muito bem recomendados, para melhorar a interação com os participantes e mentores. 

Não monitoraremos presença nem cobraremos que estejam online durante as atividades. Os treinamentos são disponibilizados para que os participantes tenha maior qualificação e os desafios e práticas são que todos mostrem, na prática, para os recrutadores que são bons profissionais e devem ser contratados imediatamente. Quem estiver ausente dificilmente será visto e chamado para uma vaga.

As pessoas que fizerem a inscrição por Baixa Renda poderão pedir apoio à organização caso tenham alguma dificuldade para participar do evento. Criaremos guias e materiais para que saibam onde podem obter ajuda para participar do evento.

Entregas do evento

Para os participantes o evento proverá:

• Certificado de participação (valem horas extracurriculares);
• Apresentação real para recrutadores ativamente contratando;
• Treinamentos técnicos;
• Treinamentos para habilidades comportamentais;
• Treinamentos sobre como buscar melhores oportunidades de negócio.

Melhor do que isso, somente a oportunidade REAL de sair do evento com um emprego no horizonte.

Números do evento

Expectativa de participantes: Mais de 2500 pessoas;

Empresas demandantes e recrutadoras: Mais de 20 empresas, instituições e conglomerados;

Vagas disponíveis: Mais de 300 vagas.

Litros de café: Faço mais nem idéia quantos já foram!

Dia a dia do evento

Veja o cronograma abaixo, mas, em resumo: Pelas manhãs teremos os treinamentos técnicos (você participa do treinamento para a área/cargo que tem interesse) e comportamentais (para todos). A tarde você participa de práticas reais do dia a dia do cargo que você escolheu (conversas, negociações, ligações, testes, programação, documentação, etc). Enquanto você e os outros interessados nas vagas similares praticam, mentores das empresas contratantes estarão tirando dúvidas, apoiando sua atividade e avaliando sua performance para eventual recrutamento.

O evento será executado com atividades nas plataformas Discord, Speed Now com treinamentos via Youtube. Também teremos um canal de comunicação via Telegram.

Dúvidas e apoio

Tendo qualquer dúvida sobre o evento ou precisando de apoio, pode chamar o suporte do evento via Mensagem aqui no Sympla. Se quiser uma resposta mais rápida, deixe o seu telefone na mensagem que ligaremos ou enviaremos mensagem pelo Whatsapp.

Cronograma

Via de regra, todos os dias do evento serão distribuídos em 4 etapas: Pela manhã, haverá um treinamento de habilidade profissional e um treinamento técnico da área que você está buscando conhecer. Pela tarde, você atuará em desafios que representam o dia a dia real nas empresas contratantes, para conhecer de verdade a operação de uma empresa do setor. Por final, você fará uma revisão dos aprendizados do dia. 
Veja abaixo o extenso cronograma do evento:

Semana 1

21/03 - Manhã

Abertura do evento;

Apresentação dos Parceiros;

Apresentação do Canal e Regras de Participação.

21/03 - Tarde

Trilhas de prática;

Desafios com mentoria;

Avaliação do aprendizado.

22/03 - Manhã

Treinamento sobre Metas e Objetivos;

Treinamento sobre Controle Emocional.

22/03 - Tarde

Trilhas de prática;

Desafios com mentoria;

Avaliação do aprendizado.

23/03 - Manhã

Treinamento sobre Criatividade;

Treinamentos técnicos;

Vendas: Introdução a Jornada de venda e Jornada de Compra;

Sucesso do Cliente: Conceitos de Sucesso do Cliente e sua aplicação;

Recursos humanos: Introdução a consultoria em RH;

Programação: Introdução a processo de desenvolvimento de SW;

Design: Introdução a Processo Gerencial de Design;

23/03 - Tarde

Trilhas de prática;

Desafios com mentoria;

Avaliação do aprendizado.

24/03 - Manhã

Treinamento sobre Colaboração e Espírito de Equipe;

Treinamentos técnicos;

Vendas: Método SPIN;

Sucesso do Cliente: Proposta de Valor;

Recursos humanos: Análise 360 e 1:1;

Programação: Análise e Documentação de Casos de Uso - PO;

Design: Atendimento e Briefing.

24/03 - Tarde

Trilhas de prática;

Desafios com mentoria;

Avaliação do aprendizado.

25/03 - Manhã

Treinamento sobre Gestão de Tempo e Prioridades;

Treinamentos técnicos;

Vendas: Qualificação de leads;

Sucesso do Cliente: O cliente ideal: Vendas x Sucesso do Cliente;

Recursos humanos: Identificando dificuldades emocionais;

Programação: Qualidade de código;

Design: Design Thinking na prática.

25/03 - Tarde

Trilhas de prática;

Desafios com mentoria;

Avaliação do aprendizado;

Avaliação da primeira semana.

Semana 2

28/03 - Manhã

Treinamento sobre Comunicação Objetiva;

Treinamentos técnicos;

Vendas: Negociação e fechamento em vendas;

Sucesso do Cliente: Modelos de Atendimento;

Recursos humanos: Indicadores de produtividade;

Programação: Rastreabilidade de código e requisito;

Design: Design em escala.

28/03 - Tarde

Trilhas de prática;

Desafios com mentoria;

Avaliação do aprendizado.

29/03 - Manhã

Treinamento sobre Pensamento Agile;

Treinamentos técnicos;

Vendas: Objeções em vendas;

Sucesso do Cliente: Jornada do Cliente - Onboarding;

Recursos humanos: Ansiedade, ADHD, Perfeccionismo;

Programação: Modularização e serviços;

Design: Experiência do Usuário.

29/03 - Tarde

Trilhas de prática;

Desafios com mentoria;

Avaliação do aprendizado.

30/03 - Manhã

Treinamento sobre Comunicação Objetiva;

Treinamentos técnicos;

Vendas: Gestão de parceiros;

Sucesso do Cliente: Jornada do Cliente - Ongoing;

Recursos humanos: Aspectos culturais da equipe;

Programação: Automação de testes;

Design: Copywriting.

30/03 - Tarde

Trilhas de prática;

Desafios com mentoria;

Avaliação do aprendizado.

31/03 - Manhã

Treinamento sobre Planejamento e Urgências;

Treinamentos técnicos;

Vendas: Gestão de vendas e CRM;

Sucesso do Cliente: Métricas e Insights;

Recursos humanos: Gestão de treinamento continuado;

Programação: Indicadores de gestão de produto;

Design: Cliente x Tendência x Design.

31/03 - Tarde

Trilhas de prática;

Desafios com mentoria;

Avaliação do aprendizado.

01/04 - Manhã

Treinamento sobre LinkedIn;

Treinamento sobre Entrevistas Online.

01/05 - Tarde

Avaliação do aprendizado;

Apresentação das empresas mentoras, oportunidades de trabalho e feedback das empresas;

Encerramento.