• Demora na análise dos dados e na implementação de ações corretivas.
• Desconsideração das experiências e necessidades individuais ao buscar a média das opiniões/percepções sobre um assunto.
• Falta de participação das pessoas que respondem as pesquisas no processo de criação de soluções/ações de melhoria.
• Desinteresse das pessoas em participar das pesquisas e pelos seus resultados.

• Sua crença que pesquisas de clima e pulso precisam ser anônimas;
• A premissa que pesquisa de clima organizacional e pesquisa de pulso devem ser realizadas em separado;
• Sua percepção que números (ex.: 72% sentem que são informados sobre o seu desempenho, em média 8 de cada 10 pessoas estão satisfeitas no trabalho) sobre o ambiente de trabalho são o mais importante a considerar para melhorias;
• Seus valores sobre quem conduz e participa do processo da pesquisa de pulso e clima organizacional.

• Modelo da ferramenta para pesquisa de clima e pulso do jeito certo.
• ebook sobre fazer pesquisa de pulso e clima organizacional do jeito certo.

Nesse workshop ocorre conversas sobre o tema e exercícios são realizados entre os participantes.

Este workshop é remoto e online, em tempo real com os facilitadores.

Para participar basta ter computador conectado à internet, browser (navegador) instalado (exemplo: Chrome, FireFox, Edge), microfone e câmera.