Os 7 Erros em Dinâmicas de Grupo que Podem Configurar Assédio

Participar de uma Dinâmica de Grupo e sair do evento com uma sensação ruim, sentindo-se constrangido, humilhado ou com dor física ou metal, é altamente prejudicial a saúde de qualquer pessoa. A Dinâmica de Grupo pode trazer sentimentos negativos aos participantes. E estes sentimentos podem provocar traumas que são difíceis de serem trabalhados.

Você já participou de uma Dinâmica de Grupo e saiu do processo com um sentimento de mal estar, sentindo dores físicas ou emocionais? E você, que sabe da importância da Dinâmica de Grupo na condução de processos seletivos ou de capacitação de colaboradores, tem a convicção de que não está causando nenhum constrangimento, dor, ou mesmo humilhação aos participantes? 

Nós sabemos, que muitas vezes quem está conduzindo o processo, não faz ideia do que está causando as pessoas. Será que você comete alguns dos 7 erros sem saber?

Venha participar do evento que vai abordar este assunto de uma maneira direta e objetiva com nossa apresentadora e mediadora Lu Baldez e o nosso ilustre convidado: Rodrigo Caseiro.

Lu Baldez 

Consultora especializada no comportamento humano, psicóloga, palestrante, escritora e empresária. Especialístas Assédio Moral, Sexual e em jogos, dinâmicas de grupo, gameficação e teatro de improviso. Graduada em Psicologia pela UNG, Pós Graduada em Psicodrama pela PUC, Gestão de RH pela ESAN e Tradução, Interpretação e Docência em Libras pela Uníntese.

Rodrigo Caseiro

Diretor de RH, formado em Direito, com especialização em Direto do Trabalho. Atua com Gestão de Pessoas há 16 anos e exerceu a posição de Conselheiro no Hospital do Sepaco e Sindicato das Indústrias de Papel e Celulose de SP. Atuou como Diretor Jurídico da FIESP. É também VP de relações nacionais da ABPRH e voluntário na Rede do Bem, ONG voltada ao apoio mútuo de profissionais, sendo um de seus fundadores.