O impacto do posicionamento nos processos seletivos da empresa - 49º Programa Interativo - parte 2

Primeira parte 49º Programa Interativo 

Sua marca pessoal, ou seja, a imagem que você passa ao entregar um trabalho e ao relacionar-se com um cliente, conta muito para o sucesso do seu negócio. E com um mercado extremamente competitivo, garantir uma boa reputação faz toda a diferença. Afinal, a velha máxima, “a primeira impressão é a que fica”, ainda é válida e possui um peso cada vez maior. Portanto, construir uma boa marca pessoal, consiste não apenas em falar sobre você e de seus trabalhos, mas principalmente se preocupar com a imagem que os outros terão de seus serviços e produtos.

É preciso compreender que de maneira inconsciente, você está mostrando sua marca pessoal a todo instante, uma vez que essa identidade se revela em cada ação ou comentário nas redes sociais digitais, por exemplo.

Sendo assim, fazer uma boa gestão de si mesmo e dessa imagem profissional, contribui para que você possa alcançar mais sucesso em sua carreira e consequentemente nos seus negócios.

Diferentemente de “marketing pessoal”, marca pessoal ou personal branding, tem a ver com seu estilo de vida, ou seja, o cerne daquilo que você é e representa. Enquanto o marketing é responsável por pensar no business e em como satisfazer as necessidades do seu público de modo a gerar lucro, a marca pessoal, por sua vez, é responsável por influenciar seus clientes, causando alguma transformação em suas vidas.

Sendo assim, é de grande importância que ao se lançar no mercado de trabalho, seus princípios e valores sejam claros, sólidos e muito bem definidos. Vale lembrar, que o fato de você não esclarecer esses pontos para o seu público, já revela seu posicionamento com relação a sua marca pessoal.

Portanto, é imprescindível que você trabalhe seu profissionalismo de forma pessoal e coerente com os ideais que você acredita. Embora muitos defendam o pensamento de que é preciso separar a vida pessoal da profissional, essa relação não abarca o conceito de marca pessoal, uma vez que cada indivíduo é sua própria marca. Desse modo, a maneira como você responde a um amigo, chefe ou finaliza determinado trabalho, diz completamente a respeito como sua marca/empresa/profissional, age nessas situações.

Se inscreva agora no nosso 49º Programa Interativo – parte 2 “O impacto do posicionamento nos processos seletivos da empresa”. Com a participação de Tessa Restier, vamos conversar sobre como atrair bons talentos para a empresa.  

Conteúdo: A maneira como você e sua empresa apresentam:

• História e perfil da empresa;
• O presidente, os executivos e gestores;
• Os produtos, serviços e clientes;
• Os concorrentes;
• A imagem da empresa na internet em sites como por exemplo “Reclame aqui";
• As campanhas de marketing atuais;
• Os perfis em redes sociais e seus públicos;
• Os valores, cultura e objetivos da empresa.

Da mesma forma que a empresa analisa o perfil do candidato através das mídias sociais, liga nas empresas anteriores pedindo referência, verifica se é verdade tudo que está escrito no currículo... os candidatos também realizam suas respectivas pesquisas para decidirem se aceitam trabalhar na empresa ou não.