SOBRE O EVENTO

A gestão de riscos psicossociais deixou de ser apenas um tema de conscientização. Com a atualização da NR-1, as empresas precisam avançar para uma abordagem mais estruturada: identificar riscos, registrar ações, acompanhar sinais, demonstrar medidas adotadas e construir evidências consistentes.

Na prática, não basta afirmar que a empresa cuida da saúde mental dos colaboradores. Será cada vez mais importante demonstrar como esse cuidado é feito, com quais métodos, quais registros, quais indicadores e quais ações preventivas sustentam a gestão.

Neste webinar do POPULIS Talks, vamos conduzir uma conversa prática sobre o que muda para as empresas, quais são os riscos de uma atuação apenas reativa e como RH, SST, Jurídico e lideranças podem atuar de forma mais integrada.

O foco será sair do discurso e entrar na gestão: transformar percepções em dados, iniciativas isoladas em método e boas intenções em evidências confiáveis.

A NR-1 atualizada inclui os fatores de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, com vigência prevista para 26 de maio de 2026, conforme a redação oficial da norma. O Ministério do Trabalho e Emprego também publicou manual de interpretação e aplicação do capítulo 1.5 da NR-1 para orientar a implementação do GRO nas empresas.

O QUE VOCÊ VAI VER NESTE WEBINAR

Neste encontro, vamos discutir:

• O que muda, na prática, para o empregador com a atualização da NR-1;
• Por que riscos psicossociais precisam entrar na lógica do GRO e do PGR;
• O que pode ser considerado evidência consistente em uma fiscalização ou discussão jurídica;
• Como transformar percepção, relatos e sinais internos em gestão documentada;
• Quais são os principais erros das empresas na adequação ao tema;
• Como tecnologia, dados anonimizados e rastreabilidade podem apoiar decisões;
• O que RH, SST e Jurídico deveriam priorizar nos próximos 90 dias.

PARA QUEM É  

ESPECIALISTAS CONVIDADOS

CLÁUDIO GUSELA

Fundador e CEO da NDvida Digital Wellness, plataforma dedicada à gestão de riscos psicossociais, à saúde corporativa e à promoção do bem-estar no ambiente de trabalho.  Engenheiro eletrônico,  pós graduado em Psicologia Positiva. Sua atuação está focada em conectar evidências, tecnologia e estratégia para desenvolver soluções que apoiem organizações na transformação de exigências regulatórias e desafios de saúde mental em decisões mais estratégicas, saudáveis e orientadas por dados.

ALINE FIDELIS

Sócia da área trabalhista do Tauil & Chequer Advogados associado ao Mayer Brown, com 25 anos de experiência em consultoria e contencioso trabalhista estratégico para empresas de diversos setores. Sua atuação é focada em benefícios corporativos, saúde e segurança do trabalho, gestão de riscos trabalhistas e negociações coletivas, assessorando organizações na estruturação de políticas internas, planos de incentivo e estratégias preventivas relacionadas ao ambiente de trabalho. Com forte atuação em temas ligados à saúde mental corporativa e riscos psicossociais, Aline auxilia clientes na adaptação às novas exigências regulatórias, incluindo os impactos da atualização da NR-1, apoiando empresas na construção de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e alinhados às melhores práticas de governança e gestão de pessoas. Atualmente, também atua como Pesquisadora do Grupo de Estudos NETPUC da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, aprofundando estudos sobre relações de trabalho e transformações no ambiente corporativo.