Como estar em compliance no Direito do Trabalho em 2025:

recentes novidades jurídicas- Módulo I

AULAS ON LINE 

GRUPO DE ESTUDOS – GEADT – 2025 – 1º semestre

Curso Intensivo on-line de Direito do Trabalho elaborado pela Profa Adriana Calvo para ajudar você a se manter atualizado quanto às recentes alterações legislativas e jurisprudenciais para estar em Compliance no Direito do Trabalho Preventivo. Neste curso, você irá aprender mais sobre compliance e suas diversas ferramentas (auditoria, due diligence e consultoria).

As aulas ficarão gravadas por até 15 dias.

O curso será dividido em 2 (dois) Módulos de 9 (nove) horas, contendo cada módulo 3 (três) aulas. Esta é a inscrição do Módulo I.

Horário:  das 19 às 22:00 h

Carga horária total de cada módulo: 9 horas

Carga total dos 2 Módulos: 18 horas 

Esta será a 8a turma do GEADT!

PROGRAMAÇÃO:

MÓDULO I (26/02/2025 a 23/03/2025)

26/02/2025 – AULA 1:  COMPLIANCE TRABALHISTA:  Conceito de  Direito do Trabalho Preventivo: compliance, consultoria, auditoria trabalhista e due diligence. Conceito de compliance. Diferença entre compliance, auditoria e due diligence. Governança Corporativa. Pilares do Compliance. ESG e anti-ESG. Programas de Compliance. Estruturas de CRA. Ferramentas de compliance: códigos de ética e conduta e canais de denúncia.

12/03/2025 – AULA 2: AUDITORIA, DUE DILIGENCE E CONSULTORIA: Conceito de auditoria. Etapas de uma auditoria trabalhista. Elaboração de um relatório de auditoria trabalhista. Tipos e escopos de auditoria trabalhista. Formas de mensuração do passivo trabalhista: contingência possível, provável e remota. Due diligence. Organização da equipe de due diligence e condução dos trabalhos. Preparação do data room virtual e presencial. Elaboração e solicitação da lista de documentos (“checklist”). Acompanhamento do check list e a função do “Q&A” (“Questions and Answers”). Análise da documentação e identificação das contingências trabalhistas. Elaboração do relatório de due diligence. Responsabilidades dos envolvidos na due diligence. A consultoria trabalhista como ferramenta na prevenção de passivo trabalhista.

26/03/2025 – AULA 3:   COMPLIANCE EM VIOLÊNCIA E ASSÉDIO NO MUNDO DO TRABALHO:   Assédio moral. Assédio sexual.  Assédio moral institucional. Convenção 190 da OIT. Canais de denúncia. Investigação de assédio. Programa Emprega+ Mulheres (Lei 14.457/2022). O novo papel da CIPA+. Certificado Empresa Promotora de Saúde Mental (Lei 14.831/2024). Burn out. Alteração da NR.1