Online ao vivo:  6, 8 e 13/10, das 9h às 11h30

Como implementar práticas eficazes que auxilia no
bem-estar e prevenção de riscos psicossociais da NR-1

Este curso foi desenvolvido para orientar Profissionais de Recursos Humanos, Gestores e Líderes na implementação de ações estratégicas que promovam o bem-estar dos colaboradores. Sobretudo, aborda diretrizes fundamentais que estarão em vigor a partir de maio de 2025, quando a NR1 passa a exigir atenção reforçada aos fatores psicossociais e à saúde mental nas organizações.

Além disso, o conteúdo explora:

• Conscientização e redução do estigma no ambiente corporativo;
• Prevenção de transtornos mentais, incluindo a identificação precoce de sinais de estresse;
• Promoção de uma cultura de saúde e segurança, alinhada às melhores práticas de liderança empática;
• Abordagens modernas de gestão, com foco em inteligência emocional e empatia para melhorar o clima organizacional.

OBJETIVOS DO TREINAMENTO: 

• Conscientizar sobre a importância da saúde mental no ambiente profissional.
• Apresentar obrigações legais das normas vigentes no país [NR1].
• Compartilhar estratégias práticas para promoção do bem-estar.
   

Público direcionado:
Profissionais de Gestão de Pessoas, Gestores e Líderes de Times.

 Este treinamento apoiará quem precisa se antecipar às regras da NR1, criar um ambiente saudável e alinhar as práticas de Gestão de Pessoas e consequentemente, sua empresa estará preparada para cumprir as exigências legais em maio de 2025 e, ao mesmo tempo, fortalecer o engajamento e a produtividade de suas equipes.

PROGRAMAÇÃO DO TREINAMENTO

Por que falar de Saúde Mental no Trabalho?

• Aumento de casos de ansiedade, depressão e burnout no ambiente corporativo
• Crise de Saúde Mental no Brasil
• Resposta fisiológica ao Estresse
• Impactos do Estresse Crônico e Cortisol elevado no Organismo
• Consequências
• Impacto nos Negócios
• Como saber se o estresse está relacionado ao trabalho ou a questões pessoais?
• Impacto no absenteísmo e presenteísmo
• Redução de produtividade e engajamento
• Reflexos negativos na imagem da empresa e clima organizacional
• Papel do gestor e da empresa na prevenção e suporte

Responsabilidades e Atualizações da NR-1

• NR-1 Contexto Legal – Linha do tempo
• Fatores de Risco Psicossociais relacionados ao Trabalho
• Número de Benefícios por incapacidade temporária
• Principais Exigências da NR1
• Identificação de Riscos
• Possíveis Medidas de prevenção
• Plano de Ação
• Treinamento & Capacitação
• Registro e Documentação
• Monitoramento Contínuo
  
  

Fundamentos de Saúde Mental no Trabalho

• Conceitos Chave
• Estresse Ocupacional
• Ansiedade e Depressão
• Burnout

Melhorando a Saúde Mental

• Conscientização e Redução do Estigma
• Prevenção dos Transtornos Mentais
• Promoção de uma Cultura de Saúde e Segurança

Abordagens Modernas de Liderança

• Inteligência Emocional [IE]
• Empatia
• Comunicação Não-Violenta [CNV]
• Escuta Ativa

Cultura Organizacional e Liderança Saudável

• Cultura Organizacional
• Liderança Empática
• Promoção do Equilíbrio

Práticas

• Avaliação – Identificações de sinais de estresse e compartilhá-los de forma breve, para promover empatia e abrir o diálogo
• Dinâmica de caso - Uma equipe enfrenta prazos muito apertados e o ambiente se tornou tenso. Quais os principais riscos para a saúde mental? Quais soluções podemos propor?
• Simulação de Diálogo - Um colaborador está mostrando sinais de esgotamento (irritabilidade, cansaço extremo, queda de produtividade).

Implementação Programa de Saúde Mental

• Diagnóstico
• Metas
• Ações Práticas
• Monitoramento e Ajustes
• Boas Práticas
• Plano de Ação Smart Curto Prazo

Plataformas utilizadas:
Zoom, Edupulses e Miro

QUEM SERÁ O SEU INSTRUTOR/FACILITADOR?

Alex Borges
. Founder e CEO das empresas:
. Key Results (Brasil)Alex Borges Business Education LLC (Flórida/USA)

Com uma trajetória desde 1998, dedicada ao desenvolvimento profissional corporativo, Alex lidera a Key Results, com ênfase em impulsionar Gestores, Líderes e Equipes de grandes empresas, através do método OKR, Inteligência Artificial e Otimização de Perfis Comportamentais a obter melhores resultados. Além de formação acadêmica superior, Pós, MBA e diversas certificações internacionais, Alex tem vasta experiência de campo em ambientes complexos e implementações de grandes dimensões, o que o diferencia da maioria dos consultores e instrutores teóricos, sem experiências reais e práticas em setores diversos.

Empresas que o contratam: 
Banco do Brasil, Tribunal de Contas, Caixa Econômica, Senado Federal, Atlas Copco, Telefónica, Correios, Unimed, Suzano, Festo, Senac, YPF, ANAC, TST, TRE-SP, SEFAZ – MA e outras.

Alex Borges é palestrante confirmado no HR4Results 25, by Gupy

Conheça e conecte-se com no Linkedin: Alex Borges 

Este treinamento pode ser realizado somente para seu time Online ao Vivo ou Presencial In Company. 
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Pensamos também em como ajudar seus funcionários e colaboradores nesta jornada. Olha que legal!

Criamos também um treinamento direcionado para seus funcionários e colaboradores: Autogestão de SAÚDE E BEM ESTAR curso prático para Funcionários e Colaboradores repleto de planners pessoais para aprimorar a Saúde Mental, o Bem-Estar, prevenir ocorrências e auxiliar os profissionais de RH, na adequação à nova NR-1.