SERÃO 7 TERÇAS-FEIRAS DE 20 AS 22HR.

BENEFÍCIOS DA FORMAÇÃO LIDERANÇA COACH

Você vai aprender como:

1. Maximizar seu próprio potencial, utilizando a sua Liderança Natural;
2. Relacionar-se com colaboradores e pessoas aprimorando sua comunicação e utilizando ferramentas como feedback;
3. Adquirir habilidades de Coaching para aplicação imediata em todas as áreas de liderança;
4. Fazer com que a sua equipe seja orientada a: estabelecimento e alcance de metas, planejamento, execução e crescimento pessoal aliado a resultados;
5. Distinguir qual a diferença entre líder e chefe;
6. Descobrir quais as competências de um líder;
7. Aprimorar sua liderança;
8. Utilizar o Coach como processo contínuo para desenvolvimento de sua equipe e de si mesmo.

O Manual do Líder Coach se divide da seguinte forma: 

Liderança Executiva e Liderança de si mesmo. Ele vai ajudar você a descobrir a sua essência de líder, despertar este e vários outros talentos que estão adormecidos, melhorar suas emoções, abrir um novo horizonte em sua forma de liderar com todos a sua volta.

O Manual do Líder Coach é valido para todos os que buscam um cargo melhor, que coordenam equipes ou que aspiram melhores resultados para vida como um todo. 

 OS MÓDULOS APLICADOS NA FORMAÇÃO:

Módulo 1 - Liderança e o Líder Coach:

Ao tornar-se um líder coach, você estará habilitado a aplicar competências de coaching para: promover mais clareza, contexto e direcionamento, motivar e trazer à tona o que as pessoas têm de melhor, tornar-se uma poderosa fonte de influência positiva e transformadora.

 Módulo 2 - Base e Competências:

Neste momento você vai aprender a identificar, desenvolver e colocar em prática as competências necessárias para conquistar tudo o que você sempre sonhou.

 Módulo 3 - Mudanças:

Aqui você realiza mudanças comportamentais duradouras e sustentáveis, capazes de aumentar drasticamente os resultados que você busca alcançar, é preciso que haja prontidão para a mudança. Se o nível de prontidão está baixo (se a pessoa não vê a necessidade de mudar), a resposta será a resistência ou a rejeição. A antecipação dos seus resultados dependerá do nível de entrega que está disposto a fazer.

 Módulo 4 - Autoconhecimento, Ação e Comunicação:

Aqui as mudanças dos liderados fazem parte do papel mais importante dos líderes: influenciar positivamente. Você vai aprender formular e estruturar pensamentos e raciocínios positivos, lidar de modo mais produtivo com as suas emoções, descobrir, e desenvolver e utilizar o seu potencial.

Módulo 5 - Feedback:

Você vai aprender a dar feedback, e a utilizar com a máxima eficácia essa poderosa ferramenta para otimizar o aprendizado e aumentar a performance de sua equipe; acelerar o desenvolvimento de seus colaboradores; corrigir o que não funciona e estimular comportamentos mais proativos e eficazes.

 Módulo 6 - Soluções e Desenvolvimento de Equipes:

O foco nas soluções o estimula a construir uma visão de futuro em vez de lidar com um passado que não pode ser mudado. A base deixa de ser o problema e passa a ser o que se quer atingir.

 Módulo 7 - Gestão de Conflitos:

Redução de Conflitos, você aprenderá como aumentar a influência e o impacto que você exerce sobre as pessoas e colaboradores, elevando sua capacidade de potencializar, desenvolver, energizar e inspirar sua equipe.

 Módulo 8 - Gestão de Tempo e estresse:

Nesse módulo você vai aprender sobre: - Gestão do tempo – Administrar tarefas do líder e da equipe, otimizando o tempo, Gestão do estresse – Como entrar e sair da fase de alerta sem “exagerar na dose”.

Diferente do que muitos possam pensar, o estresse faz parte do nosso dia-a-dia e nem sempre é um vilão. Pelo contrário, ele é parte de nosso sentido de sobrevivência, fornecendo-nos respostas fisiológicas, psicológicas e comportamentais, que surgem quando procuramos nos ajustar ou adaptar às pressões internas e externas.

 Módulo 9 - Liderança de Si Mesmo: