TORNE-SE UM ANALISTA COMPORTAMENTAL HMI E APLIQUE O TESTE EM PROCESSOS DE COACHING, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TERAPIAS, TREINAMENTOS E QUALQUER OUTRO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO.

ATENÇÃO!! ESTA FORMAÇÃO É GRATUITA E AS VAGAS SÃO MUITO LIMITADAS. 

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Dias 26 e 27 de maio das 19:00 às 22:00.

O QUE É A FORMAÇÃO ANALISTA COMPORTAMENTAL HMI?

A FORMAÇÃO ANALISTA COMPORTAMENTAL HMI ensinará a você a teoria por trás do HMI, os detalhes do LAUDO HMI e como aplicar essa poderosa ferramenta que pode ser usada em Processos de Coaching, Treinamentos, Desenvolvimento de Lideranças, Autoconhecimento, Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Aumento do Desempenho e Produtividade, Relocação de Pessoal e Atendimentos Terapêuticos.

O QUE É O HMI?

O HMI - Human Mastery Indicator é um teste de perfil comportamental baseado no MBTI - Myers-Briggs Type Indicator. Este, por sua vez, foi criado por duas pesquisadoras: Isabel Briggs Myers e  Katharine Briggs. As duas americanas desenvolveram esse instrumento ao estudarem a teoria de Jung dos tipos psicológicos. 
O HMI é estruturado em 4 dimensões:
- Motivação (como o indivíduo direciona sua energia) - Extrovertidos e Introvertidos
- Observação (como o indivíduo percebe o mundo) - Sensoriais e Intuitivos
- Decisão (maneira de avaliação de valores e julgamento) -  Racionalisas e Sentimenais
- Estilo de vida (organização do mundo) - Julgadores e Perceptivos.
A combinação das duplas de cada dimensão gera os 16 perfis comportamentais do HMI

O QUE É UM PERFIL COMPORTAMENTAL?

O perfil comportamental indica a maneira utilizada para decodificar as posturas adotadas por alguém diante de determinados estímulos. Em outras palavras, é uma forma de compreender e identificar qual será a reação da pessoa diante de uma situação específica.
O HMI – Human Mastery Indicator consiste em um teste de 120 perguntas com 4 alternativas cada. Após responder todas as perguntas é gerado um laudo com mais de 20 características comportamentais.

POR QUE USAR O HMI?

- É baseado no MBTI

O HMI é baseado no Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) que foi desenvolvido a partir dos estudos dos Tipos Psicológicos de Carl Jung.

- Pesquisas Científicas

A metodologia MBTI vem sendo estudada e desenvolvida há mais de 80 anos.

- Metodologia amplamente utilizada

São realizados mais de 2 milhões de testes MBTI e mais de 50 mil laudos HMI por ano.

- Melhorar a Comunicação

Ao entender o seu perfil comportamental e o do outro, é possível ter uma comunicação mais eficaz e assertiva.

- Inteligência Emocional

Com mais autoconhecimento você desenvolve sua inteligência emocional, pois aprende a lidar melhor com suas emoções e comportamentos diante das diversas situações pessoais e profissionais.

- Laudo Simples

O laudo HMI é muito simples e fácil de entender. Nele você encontra mais de 20 características comportamentais e direcionamentos para se desenvolver. 

- Liderança

Ao conhecer o seu perfil HMI, você pode entender melhor suas competências, melhorar seu desempenho e suas habilidades de liderança. 

O QUE É O LAUDO HMI?

O LAUDO HMI é o relatório gerado depois que são respondidas as perguntas do teste HMI. Ele é muito simples e fácil de entender, o que faz com que não seja necessário analisar e interpretar gráficos e tabelas complicadas.    

O QUE ESTÁ INCLUSO NA FORMAÇÃO ANALISTA COMPORTAMENTAL HMI?

- Seu mapeamento de perfil comportamental com o LAUDO HMI.

- Manual do participante.

- Certificado de Analista Comportamental HMI com carga horária de 6 horas. 

QUEM É O PÚBLICO ALVO DESTA FORMAÇÃO?

- Gestores

- Profissionais de Recursos Humanos

- Psicólogos

- Líderes

- Coaches

- Terapeutas

- Profissionais de Treinamento e Desenvolvimento

- Estudantes de administração, psicologia e recursos humanos

- Qualquer pessoa que deseja adquirir autoconhecimento ou iniciar uma nova atuação profissional e aumentar a sua renda. 

A TEORIA BASE DO HMI

A teoria do HMI, baseada no MBTI (Myers-Briggs Type Indicator e nos tipos psicológicos de Carl Jung, diz que todo indivíduo nasce com algumas características inatas. A partir de seus estudos, Jung identificou 6 tipos de personalidades divididas em 3 dicotomias:

Atitude

Extroversão (E) – obtém energia através da interação com outras pessoas.

Introversão (I) – obtém energia a partir da reflexão e do seu diálogo interior.

Funções (S/N) (T/F)

Descreve como acontece a busca pela informação, como ela é entendida e interpretada.

Sensação (S) – Acreditam em informações tangíveis. Se pautam pelo que já funcionou.

Intuição (N) – Preferem informações abstratas e teóricas. Gostam de inovar.

Descrevem como o indivíduo toma decisões.

Pensamento (T) – Decidem com base na lógica e são voltados para resolução do problema. Se distanciam das pessoas para tomar decisões.

Sentimento (F) – Decidem com base nas pessoas envolvidas na situação. Se aproximam das pessoas para tomar decisões.

Posteriormente, as pesquisadoras Katharine Cooks Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers acrescentaram à teoria a dicotomia que fala sobre estilo de vida:

Julgamento (J) – Metódicos, programados e planejadores.

Percepção (P) – Improvisadores, preferem deixar as opções em aberto e lidam bem com decisões de última hora.

QUEM SERÁ SEU PROFESSOR?